关于工资所得个人所得税和经济补偿金个人所得税是否合并计算的问题，一直以来备受争议。劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。
2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。
3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金。公司与员工解除劳动关系经济补偿金如何支付。
一、劳动补偿金要交税吗？
劳动者获得的经济补偿金一般也要缴纳个税，但在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则《个人所得税法》计算。（应纳税额/工作年限-免征额）*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税。
二、赔偿的工资需要扣税吗
不需要,如果是指个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入即赔偿金,是免征税的。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。
三、个税赔偿金怎么计算
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
经济补偿金是否属于个人所得税的范畴？
律师回答
摘要：工资所得个人所得税和经济补偿金个人所得税是否合并计算一直备受争议。根据相关规定,劳动合同解除时,员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。而关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算,一般也要缴纳个人所得税。对于员工因竞业限制取得的经济补偿金,则需要根据当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税,超过的部分则需要按照国家税务总局的规定计算征收个人所得税。
延伸阅读
结语：关于工资所得个人所得税和经济补偿金个人所得税的合并计算问题，一直以来备受争议。根据相关规定，劳动合同解除时，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。而关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算，以及员工因竞业限制取得的经济补偿金，公司与员工解除劳动关系经济补偿金如何支付等问题，也都需要遵循相关规定进行处理。在计算经济补偿金应缴纳的个人所得税时，需要注意当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，而超过的部分则需要按照国家税务总局的相关规定计算征收个人所得税。
法律依据
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
第二条个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
第三条企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
第二条个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
第三条企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
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