公司以“不提供劳动条件”为由，变相调岗使员工被迫辞职合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以调岗为由迫使员工离职能申请仲裁吗

一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办 1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动...查看全文

问公司能以调岗为由辞退员工吗？

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法律解析：用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司能以调岗为由辞退员工吗？

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用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

问公司能以调岗为由辞退员工吗？

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律师分析：用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司能以调岗为由辞退员工吗

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法律解析：用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司能以调岗为由辞退员工吗？

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问公司以调岗为由迫使员工离职,申请劳动仲裁期间要去上班吗

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法律分析：一、公司以调岗为由迫使员工离职,申请劳动仲裁期间要去上班吗？由于公司强迫调岗问题申请劳动仲裁期间员工是否上班，要看员工适合诉求。员工如果主张解除劳动关系的，可以不上班；其它情形，应当上班。虽然工作内容属于劳动...查看全文

问公司以调岗为由变相裁员怎么办

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公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权 1、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位...查看全文

问公司以调岗为由变相裁员怎么办

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公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下： 1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决； 2、直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法...查看全文

问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

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法律分析：公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不...查看全文

问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

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问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

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法律分析：1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要...查看全文

问公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

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法律分析：一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则...查看全文

问以调岗变相裁员又不辞退合法吗

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同...查看全文

问公司能以调岗为由辞退员工嘛？

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律师解答：用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问降薪调岗迫使员工辞职可以获赔吗

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降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定。员工过错导致公司降薪的不予赔偿，但若公司以亏损为由逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工在公司克扣工资、低于最低工资标准、违反法律规定或拖欠工资的情况下解除劳动合同，可索要经济补偿金。...查看全文

问公司以调岗为由变相裁员应该如何办

答

法律分析：一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔...查看全文

问公司以调岗降薪为由变相裁员怎么办

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一、公司以调岗为由变相裁员应该如何办 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、《中华人...查看全文

问公司变相胁迫员工离职合法吗

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律师分析：公司变相胁迫员工离职行为，通常表现为经济制裁、刻意排挤、降低职级等。其中，经济制裁包括拖欠员工工资、发放不合理的奖金、降低员工福利待遇等；刻意排挤包括对员工进行大量的工作压力和责任转嫁、单方解除员工职责、长时间的监管等...查看全文

问公司变相胁迫员工离职合法吗

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法律分析：1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...查看全文