我是北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师，单位签订离职协议到期未给赔偿金的话有以下解决途径：
1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、申请人身份证复印件一份，相关证据和证据清单复印件二份；3、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期和一个答辩期；
4、在申请劳动仲裁期间，不会耽误劳动者到新单位工作。
已经跟公司签了离职协议，到期没给赔偿金怎么办
律师回答
摘要：北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师表示，单位未给离职赔偿金的办法有两种：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交身份证复印件、相关证据和证据清单；二是在申请劳动仲裁期间，可以正常到新单位工作。
延伸阅读
公司未按离职协议支付赔偿金，应该如何维权？
如果公司未按离职协议支付赔偿金，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司进行书面沟通，明确提出您的要求，并附上相关证据和法律依据。如果公司仍不予理会，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议提交给劳动监察部门或法院解决。在此过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并确保维权过程合法合规。此外，您还可以寻求媒体曝光、向相关行业协会或工会求助，增加维权的影响力。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权权益是合法的，希望您能成功维护自己的权益。
如果公司未按离职协议支付赔偿金，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司进行书面沟通，明确提出您的要求，并附上相关证据和法律依据。如果公司仍不予理会，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将争议提交给劳动监察部门或法院解决。在此过程中，建议您咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并确保维权过程合法合规。此外，您还可以寻求媒体曝光、向相关行业协会或工会求助，增加维权的影响力。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权权益是合法的，希望您能成功维护自己的权益。
结语：作为北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师，对于单位未按离职协议支付赔偿金的情况，您可以选择以下解决途径：1、申请劳动仲裁，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交相关材料；2、在申请劳动仲裁期间，您可以自由就业，不会受到影响。此外，您还可以与公司进行书面沟通，寻求法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业律师，确保维权过程合法合规。维权可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是合法的。祝您成功维权！
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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