律师分析： 如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 【法律...查看全文

律师解答： 看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续...查看全文

劳动合同签订并非劳动关系建立的唯一标准，用人单位与劳动者的实际工作关系才是决定因素。即使未及时续签劳动合同，只要劳动者仍在用人单位工作，双方已建立劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同可能导致支付双倍工资...查看全文

这个问题上,误解很多。      1、合同到期,单位不与劳动者续签,不需要提前一个月通知。当天通知都可以。   &nbs...查看全文

公司试用期已到。没有通知我转正，申请转正也没有得到回复 一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或...查看全文

律师解答： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

法律分析：一、已经跟公司签了离职协议，到期没给赔偿金怎么办1、没有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。《劳动合同法》规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按...查看全文

北京诵盈律师事务所主任杨志峥律师表示，单位未给离职赔偿金的办法有两种：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交身份证复印件、相关证据和证据清单；二是在申请劳动仲裁期间，可以正常到新单位工作。...查看全文

法律解析： 看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，用人单位不续签继续用工满一个月的，应当向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，用人单位继续用工，满一个月的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工未签合同不满一年的，支付到补签合同之日止；满一年...查看全文

法律解析： 劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满1...查看全文

律师解答： 劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在单位连续工作未满1...查看全文

首先，监狱是罪犯被判处刑罚后交付执行的场所，前提是经人民法院审判构成犯罪被判处刑罚。《刑事诉讼法》第二百零二条宣告判决，一律公开进行。 当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在...查看全文

律师解答： 劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 【...查看全文

律师解答： 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条...查看全文

律师解答： 可以要求现公司进行经济补偿，因为与现公司的合同还没到期，法律关系依然合法有效，要求与其他公司签约的话是公司违约了，所以可以对现公司要求经济补偿。在货的经济补偿过后，可以向下一个公司进行签约。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文

律师解答： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文

法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单...查看全文