《劳动合同法》第三十四条 【用人单位欠薪资或者赔偿金的责任】用人单位依照《劳动合同法》的规章应当向劳动者每月支付两倍的薪资或者应当向劳动者支付赔偿金尚未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 依照《劳动合同法》第八十二条的规章...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》第37条规定是什么?《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

《劳动合同法》第50条规定了解除劳动合同后双方的权利与义务。解除劳动合同要遵循法定程序，办理相关手续。在履行劳动合同义务过程中，如果一方存在法定过错行为，可单方面解除合同，并可要求经济补偿金。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下情形下终止：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同法第58条规定劳务派遣单位应履行用人单位的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位需订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，派遣单位需支付不低于最低工资标准...查看全文

劳动合同法第37条规定了劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的条件。同时，劳动合同法还规定了其他情况下劳动者可以单方解除劳动合同的情形。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者应该了解法律规定的解除劳动合同的条件...查看全文

法律分析:劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第47条规定是什么（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用...查看全文

法律分析：这种是违反劳动合同法第九条规定的，如果让强行交钱那么还没有工作的话就离开，这种违法行为不要放纵存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

劳动合同法第十八条规定的内容是对劳动者与用人单位签订的劳动合同中,关于劳动报酬与劳动条件约定不明时的确定标准,即有约定从约定,无约定双方就重新协商,协商不成就按集体合同规定,无集体合同的就同工同酬或者是适用国家有关规定。一、劳动合...查看全文

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位...查看全文

《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单...查看全文

劳动合同法十一条是关于约定劳动报酬不明确按集体合同的标准执行的法律规定。劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，必须要把工作内容和岗位、工作时间和工资待遇、社会保险等问题跟用人单位明确。一、劳动合...查看全文

法律分析：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条　劳动合同分...查看全文

法律分析：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法第39条规定的内容是什么本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意...查看全文

法律分析：劳动合同法第40条规定用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同时需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。...查看全文

法律分析：这种是违反劳动合同法第九条规定的，如果让强行交钱那么还没有工作的话就离开，这种违法行为不要放纵存在。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳...查看全文

法律分析:第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除...查看全文