劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退，单位应该劳动者经济补偿，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；未满六个月的，基于对劳动者权益的保护，还...查看全文

律师分析： 劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退，单位应该劳动者经济补偿，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；未满六个月的，基于对劳动者权...查看全文

在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。...查看全文

法律分析： 　　不是因为劳动者原因造成员工待岗的，不能予以裁员，应该根据相关规定支付对应工资报酬。 　　《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文

1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动...查看全文

1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动...查看全文

法律分析：最新劳动法调岗规定除劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与...查看全文

劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金；在劳动者无过错的情况下，提前解除劳动合同，可要求支付补偿金；用人单位存在过错时，劳动者解除合同也可要求补偿金；劳动合同期满且因用人单位原因不续签，也可要求支付补偿金。...查看全文

待岗人员解除劳动合同如何补偿 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...查看全文

1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、法律依据：根据《劳动合同.法实施条例》规定：劳动合同.法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...查看全文

法律分析:与待岗人员解除劳动合同的补偿:如果该人员应获不成的，则其在公司工作每满一年的，补偿一月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资；如果公司违法与其解除合同的，则按上述标准的双倍给予...查看全文

法律分析:劳动者没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工...查看全文

法律分析:劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最...查看全文

《工资支付暂行规定》第十二条规定，如果单位因非劳动者原因停工、停产一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按相关规定处理。...查看全文

法律解析： 规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...查看全文

法律解析： 规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...查看全文

息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定...查看全文

法律解析： 用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退员工的，应当按照前述经济补偿标准...查看全文

法律分析： 劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文