合同未满半年被离职是否有赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同未满半年被离职是否有赔偿

合同未满半年被解雇时，雇主应负赔偿责任。如果根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合继续雇佣条件而解雇，雇主则无需支付赔偿金。...查看全文

问合同未满半年被离职是否有赔偿

有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...查看全文

问合同未满半年被离职是否有赔偿

答

法律分析:如果符合应该赔偿的情形的，则有赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...查看全文

问合同未满半年被离职有赔偿嘛？

答

律师解答：有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未满半年被离职有赔偿吗

答

法律分析:有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中...查看全文

问合同未满半年被离职有赔偿吗？

答

律师分析：有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未满半年被离职有赔偿吗？

答

法律解析：有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未满半年被离职有赔偿吗？

答

问未满两年离职是否需要赔偿？

答

劳动者辞职一般不需要赔偿，但违反服务期约定需赔偿培训费。劳动法规定辞职宽松，只需提前30天或试用期3天报告，即使到期未被批准也可离职无需赔偿。但两种情况需赔偿：未提前申请且造成实际经济损失，或在培训服务期内辞职。离职流程包括申请、...查看全文

问入职半个月，未签劳动合同，被辞退，是否有赔偿？

答

《劳动合同法》规定，已建立劳动关系的用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。因此，入职半个月未签订劳动合同不违反法律规定。...查看全文

问未签订劳动合同,未满半年怎么赔偿

答

半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

问入职满半年不满一年被辞退怎么赔偿

答

入职不满一年被辞退怎么赔偿？入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在...查看全文

问未签劳动合同离职是否有赔偿？

答

未签劳动合同离职，可获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。同时，可主张社保、加班工资和年休假等权益。在收集证据时，注意在纠纷发...查看全文

问离职未签劳动合同，是否有赔偿？

答

没签劳动合同可获赔偿。根据劳动合同法，未签书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资差额，诉讼时效可能受限。经济补偿金方面，用人单位需支付双倍经济补偿金。同时，可主张未缴社保、加班工资、年休假等违法行为。在收集证据时，要注意提前收集能...查看全文

问未满半年被辞退员工如何赔偿

答

法律分析：1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算　2、辞退当月工资正常结算　...查看全文

问未满半年被辞退员工如何赔偿

答

法律分析：不满半年被辞退的，支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问未满半年被辞退员工如何赔偿

答

不满半年的员工被辞退可以获得半个月的工资作为经济补偿，如果是非法辞退，在赔偿标准是两个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问未满半年被辞退员工如何赔偿

答

法律分析： 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算　 2、辞退当月工资正常结算　 3、如公司要求立刻...查看全文

问未满半年被辞退员工如何赔偿

答

律师分析:如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均工资法律依据:《中华人...查看全文

问工作未满半年被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞...查看全文