本文讲述了夫妻间分居两年的情况下，是否能够离婚以及离婚的标准。根据《民法典》第一千零七十九条和《民法典》第一千零七十八条，夫妻分居满两年并不一定能够离婚，需要考虑夫妻感情是否确已破裂。如果夫妻感情确已破裂，经调解无效的，应当准许离...查看全文

法律分析:合同未满半年被离职，用人单位有过错的应当赔偿。如果是依照《劳动合同法》第三十九条规定的几种劳动者不符合继续任用条件的法定情形而解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

合同未满半年被解雇时，雇主应负赔偿责任。如果根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合继续雇佣条件而解雇，雇主则无需支付赔偿金。...查看全文

有的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...查看全文

法律分析:如果符合应该赔偿的情形的，则有赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失。 辞职未满30天离职扣多少工资 用人单位不能无故克扣工资，...查看全文

试用期辞职不需要赔偿金，但特殊情况下需支付经济补偿。劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可解除合同。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任，则用人单位需提前30日通知或支付一个月工资和经济补偿。用人...查看全文

根据法律规定，夫妻分居两年离婚一般不需要赔偿，但若一方在婚姻期间有过错行为，如重婚、同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，无过错方可要求过错方支付离婚损害赔偿，包括物质和精神损失赔偿。...查看全文

法律分析: 夫妻分居两年离婚的，一般不需要赔偿，但是一方当事人在婚内有过错行为的除外。法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员的行为，那么无过错方就可以在离婚时向过错方索要...查看全文

入职半年被公司辞退，赔偿金额视情况而定。违法辞退应支付经济补偿的两倍赔偿金，合法辞退应支付经济补偿金，劳动者原因辞退则无需支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的情形及相应的经济补偿标准。根据法律规定，劳动者在特定情况下被解除劳动合同时，没有经济补偿；而用人单位按规定解除劳动合同时，应支付劳动者两个月工资的经济补偿。若用人单位违...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据劳动法规定，入职两天内离职且未签合同不需要赔偿。劳动合同应书面订立，用人单位一个月内未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。劳动者可以解除合同的情形包括未提供...查看全文

法律分析：一、未满30天离职要赔偿什么1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下...查看全文

法律分析：交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。辞职报告已经批准了可...查看全文

法律分析： 交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。辞职报告已经批准了可以随时...查看全文

法律分析：交了离职申请后的30天可离职，但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。辞职报告已经批准了可...查看全文

合同未到期员工离职一般不需要赔偿，除非劳动者违反合同约定并给用人单位造成损失。未签订劳动合同算无固定期限合同，单位可支付解除合同经济补偿金来解除合同。辞职失业金最多可领取24个月，根据缴费年限不同，领取期限为6个月至24个月。...查看全文

一般情况下，不需要。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应...查看全文

根据《劳动合同法》，经济性裁员时劳动者可获得一个月工资的补偿，违法解除劳动合同时可获得两个月工资的赔偿，还可要求单位补缴社会保险费。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》规定，结婚不满两年离婚时，如果双方未共同生活或导致给付人生活困难，需要返还彩礼。但一般完全自愿给付且无附加条件的彩礼不予支持返还。...查看全文