劳动者经济赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退十年以上员工需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，支付标准为职工月平均工资3倍，最高不超过12年。月...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿？根据劳动法及劳动合同法，如果劳动者主动提出离职，通常没有经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职，可以要求经济补偿。法定过错的用人单位需赔偿。具体解除劳动合同方式和用人单位违约情况，决定...查看全文

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 自动离职有没有赔偿 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 哺乳期主动离职单位需要给补偿...查看全文

自动离职公司是否需要赔偿，取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法，如果是劳动者主动提出离职，则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职，则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错，劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文

试用期辞职不需要赔偿金，但特殊情况下需支付经济补偿。劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可解除合同。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任，则用人单位需提前30日通知或支付一个月工资和经济补偿。用人...查看全文

员工辞职半个月内，公司应支付工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资和赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合...查看全文

公司需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫导致劳动合同无效、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全。...查看全文

不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

试用期半个月没签合同被辞退，根据劳动法，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二...查看全文

劳动者辞职一般不需要赔偿，但违反服务期约定需赔偿培训费。劳动法规定辞职宽松，只需提前30天或试用期3天报告，即使到期未被批准也可离职无需赔偿。但两种情况需赔偿：未提前申请且造成实际经济损失，或在培训服务期内辞职。离职流程包括申请、...查看全文

法律分析：一、入职公司半年被辞退需要赔偿员工多少钱？如果依法辞退员工的就不需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，...查看全文

本文讲述了员工自愿离职时，雇主是否需要给予补偿以及劳动者主动辞职和用人单位是否有错过的区别。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者无固定期限劳动合同辞职时，用人单位无过错则无需给予补偿；而劳动者按照第38条规定辞职，用人单位需要支...查看全文

工伤十级公司赔偿标准及申请流程。工伤十级员工可获得一次性伤残补贴金，继续工作可获得7个月薪水，辞工还可享受医疗和就业补贴。申请工伤认定需在事故发生后30天内提出，单位未提出申请则受伤员工可在1年内直接申请。工伤鉴定包括劳动能力、停...查看全文

法律分析：一、是不是公司谈离职都需要赔偿?根据实际情况来看是否需要赔偿，只有是因为公司原因导致的离职才会有对应的赔偿，且赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月。法...查看全文

法律分析：一、公司入职半年裁员赔偿多少1、工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付...查看全文

入职半年辞退赔偿多少 用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付两个月工资的赔偿金。 1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

一、离职半年赔偿多少辞退半年以内员工，要给的赔偿：支付半个月的工资做为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文

从公司离职需要办理什么手续 需要以下手续：1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2. 去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；3. 相关领导签字审批；4. 进行工...查看全文

法律分析:合同未满半年被离职，用人单位有过错的应当赔偿。如果是依照《劳动合同法》第三十九条规定的几种劳动者不符合继续任用条件的法定情形而解除劳动合同，则不需要支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文