从公司离职需要办理什么手续
需要以下手续：1. 需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2. 去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写；3. 相关领导签字审批；4. 进行工作交接；5. 若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续；6. 若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理；
违约离职是否需要赔偿
一般情况下，不需要。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
从一个公司离职社保怎么办
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
从公司离职后档案怎么办
首先得看原单位和新单位对档案的规定，即原单位是否需要必须迁走，以及新单位是否需要必须转入。
现在一般单位不接受档案，但是还存在这样的公司要求，档案入职的时候一起必须转入的。
档案要保管在人事局，不能放在自己手中，否则以前的工龄就无法计算了，将来办不了退休，可以将档案转到户口所在地社保所办事业，领取失业金或享受国家优惠政策。也可以将档案转到户口所在地，职业中心自己交保险，那样的话，保险就不会断了。
【法律依据】
《中华人民共和国档案法实施办法》 第十二条，按照国家档案局关于文件材料归档的规定，应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理;任何人都不得拒为己有或者拒绝归档。
员工自动离职是否需要赔偿
员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《公司法》第十八条
