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不需要。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...查看全文
公司降薪员工离职可要求赔偿吗?企业合理降薪,员工不接受辞职无赔偿。但若企业恶意降薪逼员工辞职,侵害劳动权益,员工可要求赔偿。降薪违反劳动法,变更劳动合同需与员工协商一致。员工福利包括红利、奖金、保险、节金、补助费、小费、慰问金、补...查看全文
离职后应赔偿给公司造成的损失,赔偿数额由双方协商确定,如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文
法律分析:违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失,需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任,那么也需要承担违约责任,否则是不用承担违约责任的。法律依据:_x000D_...查看全文
入职半年被公司辞退,赔偿金额视情况而定。违法辞退应支付经济补偿的两倍赔偿金,合法辞退应支付经济补偿金,劳动者原因辞退则无需支付赔偿金。经济补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。纠纷可...查看全文
法律分析:一、违约离职是否赔偿公司损失1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。...查看全文
劳动者被劝退,经济补偿或赔偿需考虑四种情况:主动离职不需支付补偿金;合法解除不需支付补偿金;按《劳动合同法》第46条规定,解除需支付经济补偿金,标准为每满一年一个月工资;违法解除需支付赔偿金,标准为补偿金的两倍。...查看全文
员工辞职半个月内,公司应支付工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付劳动者工资。若用人单位侵害劳动者权益,劳动行政部门可要求支付工资和赔偿金。根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合...查看全文
自动离职公司是否需要赔偿?根据劳动法及劳动合同法,如果劳动者主动提出离职,通常没有经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职,可以要求经济补偿。法定过错的用人单位需赔偿。具体解除劳动合同方式和用人单位违约情况,决定...查看全文
辞职后不可要求赔偿,除非用人单位违反法律规定损害劳动者权益,未支付报酬、社保费,未提供劳动保护或条件,或其他情形。《劳动合同法》第38条规定,劳动者可解除合同。若用人单位以暴力、威胁或限制自由强迫劳动,或违章指挥冒险危及安全,劳动...查看全文
工伤离职赔偿标准根据工伤鉴定结果确定,需按法定计算方式准确计算。为保护工伤职工及其亲属权益,我国法律规定了多种解决工伤纠纷的办法,如仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
员工自愿辞职一般不会获得经济补偿,但如果雇主解雇员工,则可以要求经济补偿。根据劳动合同法第38条的规定,如果公司存在严重违约或违法行为,员工可以被迫辞职并获得经济补偿。这些违约行为包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反...查看全文
离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形,劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况,对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文
根据劳动法规定,单方面解除劳动合同时,劳动者可以要求公司支付经济补偿,补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资。自愿解除劳动合同则不可要求赔偿金或补偿。...查看全文
员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。 自动离职有没有赔偿 员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。 哺乳期主动离职单位需要给补偿...查看全文
自动离职公司是否需要赔偿,取决于具体情况。根据劳动法和劳动合同法,如果是劳动者主动提出离职,则无需经济补偿。但如果是因公司违反劳动合同法第三十八条而离职,则可以要求经济补偿。用人单位有法定过错,劳动者主动离职时可获得经济补偿金。根...查看全文
公司拖欠离职员工工资且拒绝支付时,员工可向当地劳动监察部门举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准工资报酬或未依法给予劳动者经济补偿等行为之一,劳动保障行政部门将责...查看全文
合同到期公司不再续签员工,根据《劳动合同法》规定,员工有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍职工月平均工资...查看全文
工伤劳动者有权辞职并要求赔偿,根据伤残等级不同,《工伤保险条例》规定了相应支付方式。五、六级工伤可解除劳动关系,由保险基金支付医疗补助金,用人单位支付伤残就业补助金。七至十级工伤可终止合同,同样支付医疗补助金和伤残就业补助金。工伤...查看全文
新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的,劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的,劳动者可向劳动保障监察大队投诉,并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者,逃避支付劳动报酬...查看全文
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