自己辞职的，不可以要求公司赔偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职后如何申请公司赔偿？
律师回答
摘要：辞职后不可要求赔偿，除非用人单位违反法律规定损害劳动者权益，未支付报酬、社保费，未提供劳动保护或条件，或其他情形。《劳动合同法》第38条规定，劳动者可解除合同。若用人单位以暴力、威胁或限制自由强迫劳动，或违章指挥冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
延伸阅读
离职后如何维护自身权益？
离职后，维护自身权益至关重要。首先，确保与雇主保持良好的沟通，明确离职原因和离职后的权益要求。其次，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和保障。如果发现权益被侵害，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，保留与离职相关的证据，如离职通知、工资单等，以备日后维权之需。此外，可以寻求法律咨询或聘请律师，以获取专业的法律建议和帮助。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，争取公正的赔偿和补偿。
离职后，维护自身权益至关重要。首先，确保与雇主保持良好的沟通，明确离职原因和离职后的权益要求。其次，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和保障。如果发现权益被侵害，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，保留与离职相关的证据，如离职通知、工资单等，以备日后维权之需。此外，可以寻求法律咨询或聘请律师，以获取专业的法律建议和帮助。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，争取公正的赔偿和补偿。
结语：根据法律规定，自己辞职的情况下一般不能要求公司赔偿。然而，如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，或者未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。离职后，劳动者应与雇主保持良好沟通，了解自身权益，如有需要可寻求法律咨询或聘请律师，通过合法途径维护自身权益，争取公正的赔偿和补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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