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用人单位辞退劳动者分为三种情形:一是劳动者有过错,用人单位解除合同无需补偿,可主张赔偿;二是劳动者无过错,用人单位解除合同需支付经济补偿金,按工作年限计算;三是违法解除合同,用人单位需支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍。...查看全文
被公司辞退的赔偿要求及员工应注意的事项。根据中华人民共和国劳动合同法,过失性辞退不需要赔偿,非过失性辞退应支付经济补偿,违法辞退应支付赔偿金。被单位劝辞时,员工应确保有明确证据证明单位同意不上班。如争议发生,应补救证明不是故意旷工...查看全文
单位拖欠工资员工辞职的经济补偿应按劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析:公司的行为明显违法,属于自行变更劳动合同,可以收集相关证据后去劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...查看全文
辞职后不可要求赔偿,除非用人单位违反法律规定损害劳动者权益,未支付报酬、社保费,未提供劳动保护或条件,或其他情形。《劳动合同法》第38条规定,劳动者可解除合同。若用人单位以暴力、威胁或限制自由强迫劳动,或违章指挥冒险危及安全,劳动...查看全文
工伤离职赔偿标准根据工伤鉴定结果确定,需按法定计算方式准确计算。为保护工伤职工及其亲属权益,我国法律规定了多种解决工伤纠纷的办法,如仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文
法律分析:一、公司离职多久要求赔偿1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
律师分析: 怀孕期间辞退你,属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法...查看全文
本文讲述了单位是否按时缴纳公积金会受到相应的处罚,而不会获得赔偿。公积金不是强制性缴纳的,但单位给员工缴纳公积金是法定义务。如果单位不按时缴纳公积金,住房公积金管理中心会责令限期办理,逾期不办理的会受到罚款。...查看全文
法律分析:一、离职可以要求公司赔偿吗1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳...查看全文
法律分析:如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资,如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应...查看全文
试用期辞职能否要求经济补偿 在试用期内被公司辞退有没有补偿,这个问题要分情况讨论,对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...查看全文
法律分析:公司要求离职,如果属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_x0...查看全文
法律分析:一、离职公司要求赔偿合理吗如果公司给劳动者提供了培训,与劳动者约定了服务期,并且劳动者辞职时服务期未满的,则公司要求赔偿是合理的,但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。或者劳动...查看全文
法律分析:如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资,如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应...查看全文
我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 ...查看全文
劳动者提出离职只有在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下,才能要求公司支付经济补偿。根据该法规,如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益,或者出现其他法律规定的解除劳动合同情形,...查看全文
法律分析:一、如何让公司赔偿离职1、如果是员工自己主动离职的,那么一般是没有赔偿,因为此时员工是自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的,那么就可以在离职时要求经济补偿。...查看全文
根据我国法律规定,不签劳动合同的属于违法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文
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