用人单位辞退劳动者分为三种情形：一是劳动者有过错，用人单位解除合同无需补偿，可主张赔偿；二是劳动者无过错，用人单位解除合同需支付经济补偿金，按工作年限计算；三是违法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。...查看全文

员工自愿辞职一般不会获得经济补偿，但如果雇主解雇员工，则可以要求经济补偿。根据劳动合同法第38条的规定，如果公司存在严重违约或违法行为，员工可以被迫辞职并获得经济补偿。这些违约行为包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反...查看全文

律师分析:不合法。公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

单位拖欠工资员工辞职的经济补偿应按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司规定员工辞职后应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的相关内容。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

被公司辞退的赔偿要求及员工应注意的事项。根据中华人民共和国劳动合同法，过失性辞退不需要赔偿，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金。被单位劝辞时，员工应确保有明确证据证明单位同意不上班。如争议发生，应补救证明不是故意旷工...查看全文

法律分析：一、公司离职多久要求赔偿1、依据我国相关法律的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动者应该在劳动合同解除一年内，申请劳动仲裁请求经济补偿金。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

公司劝退员工如何赔偿 一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2021〕256号，兼职工作中遭受事故伤害的应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。同时，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤...查看全文

法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 有无补偿...查看全文

有权拒绝，并要求赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同...查看全文

1、个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。2、兼职工资个税如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合...查看全文

律师分析： 劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定额减除20％的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国税...查看全文

法律分析:调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

根据公司和员工的协议、公司的规定以及职工手册，如果未明确规定员工不允许从事兼职工作，那么员工在公司工作时间之外从事兼职工作，且未对正常工作产生影响，则不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试...查看全文

离婚时全职太太可要求经济补偿，但需满足条件：负担较多家庭义务，提出补偿请求且仅限离婚时。法院会综合考虑家务劳动时间、精力、效益等因素确定补偿数额，基于共同财产分割。如存在过错行为，无过错方可请求离婚损害赔偿。...查看全文

劳动者提出离职只有在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，才能要求公司支付经济补偿。根据该法规，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者出现其他法律规定的解除劳动合同情形，...查看全文

法律分析：一、如何让公司赔偿离职1、如果是员工自己主动离职的，那么一般是没有赔偿，因为此时员工是自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出解除劳动合同的，那么就可以在离职时要求经济补偿。...查看全文