公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文

律师分析:不合法。公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律解析： 没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需...查看全文

律师分析： 没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需...查看全文

法律分析：一、公司有权要求员工不能兼职吗1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权要求员工不能兼职的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民...查看全文

没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合...查看全文

律师解答： 没有权利。但还需要看在公司和员工的协议，公司的规定以及职工手册里面等等有没有明确规定不允许从事兼职的，如果没有，员工是在工作时间之外做的兼职，而且没有影响正常工作，就不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需...查看全文

国企职工可兼职，但需遵守规定。除非合同或规章制度有限制，兼职不损害原企业利益。不得兼任领导职务或私自领取薪酬及收入。兼职是利用业余时间为聘请单位服务，且需完成本职工作。即使批准的国企领导也不能私自领取兼职薪酬。总之，国企员工可兼职...查看全文

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。 兼职员工要交社保吗 企业聘用兼职员工，如果是劳务...查看全文

兼职员工工伤赔偿责任应由受伤时工作的单位承担，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险并支付费用。如用人单位未参保，社会保险行政部门可要求其补缴并处罚款。工伤纠纷可通过行政复议、行政诉讼或调解、仲裁、民事诉讼等方式解决。需...查看全文

一、法人变更员工可否离职 公司变更法人代表与员工没有任何关系。员工不能以这个理由离职。 《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，法人变更后原劳动合同继续有效...查看全文

公司是否可以安排员工待业需要考虑具体情况。如果企业生产经营状况正常,员工没有自愿待岗的意愿,那么企业让员工待岗是不合法的。但是,如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。因此,具体情...查看全文

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 有兼职可以随时给随时辞职的吗 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面...查看全文

这篇文章介绍了员工兼职时可能会面临的法律问题,以及用人单位如何根据法律规定解除劳动合同。文章指出,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并在确有证据证明员工兼职且兼职活动对完成本单位的工作任务造成了严重的影响时,依法解除劳动合同。...查看全文

现金发放工资仍需交个人所得税，月工资未超5000免税。工资个税计算公式为：应纳税额=（工资-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。公司需将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支付需记录数额、时间、领取者，并保存两年以上备查。...查看全文

劳动合同中禁止用人单位向劳动者收取押金，同时介绍了劳动者举报投诉用人单位的注意事项和维权方法，包括区分举报和投诉、维权时效、举报方式、提供详实信息和收集证据材料等。...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位需满足三个条件：生产经营需要、与工会和员工协商、符合法律规定。员工拒绝加班，公司不能辞退员工。日工资、小时工资折算按规定计算。加班工资计算方法包括延长工作时间工资报酬、休息日工作时间工资报酬和法定节假日工...查看全文

一些公司可能会要求员工在周末加班,但这是不合法的。周末是员工的休息时间,用人单位需要与员工协商并取得员工的同意,方可实施加班。在特殊情况下,如紧急情况或重要事件需要员工加班,则可以强制加班。但一般情况下的周末强制要求员工加班是不合...查看全文

法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间必须有生产经营需要，并与劳动者协商，不能强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间一般不得超过1小时。...查看全文

法律分析：可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文