一、签订劳动合同公司能向员工收取押金吗
1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
二、劳动者怎样投诉举报用人单位
1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
2、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
3、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
4、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
5、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
公司是否可以要求员工提供押金？
律师回答
摘要：劳动合同中禁止用人单位向劳动者收取押金，同时介绍了劳动者举报投诉用人单位的注意事项和维权方法，包括区分举报和投诉、维权时效、举报方式、提供详实信息和收集证据材料等。
延伸阅读
劳动合同中员工押金的法律规定与限制
根据劳动法和相关法律法规，劳动合同中员工押金的收取受到一定的法律规定与限制。通常情况下，雇主不得向员工收取押金，因为劳动合同的目的是保障员工的权益，而押金的收取可能损害员工的合法权益。然而，在特定情况下，例如员工使用公司财产或资源时可能存在损坏或滥用的风险，雇主可以与员工协商并签订相关协议，明确押金的收取与退还条件。但是，即使存在押金的收取，也需要遵循合同的约定、合理性原则以及法律的限制，确保员工权益不受侵害。总之，劳动合同中员工押金的收取应当遵循法律规定，并确保员工的合法权益不受损害。
根据劳动法和相关法律法规，劳动合同中员工押金的收取受到一定的法律规定与限制。通常情况下，雇主不得向员工收取押金，因为劳动合同的目的是保障员工的权益，而押金的收取可能损害员工的合法权益。然而，在特定情况下，例如员工使用公司财产或资源时可能存在损坏或滥用的风险，雇主可以与员工协商并签订相关协议，明确押金的收取与退还条件。但是，即使存在押金的收取，也需要遵循合同的约定、合理性原则以及法律的限制，确保员工权益不受侵害。总之，劳动合同中员工押金的收取应当遵循法律规定，并确保员工的合法权益不受损害。
结语：根据劳动法和相关法律法规，劳动合同中员工押金的收取应遵循法律规定，确保员工的合法权益不受损害。通常情况下，雇主不得向员工收取押金，因为劳动合同的目的是保障员工的权益。然而，在特定情况下，雇主与员工可以协商并签订相关协议，明确押金的收取与退还条件。但是，即使存在押金的收取，也需要遵循合同约定、合理性原则及法律限制。重要的是确保员工权益不受侵害。因此，劳动合同中员工押金的收取应合法合规，并保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工可以要求公司提供考勤吗
律师分析:劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可...查看全文
员工可以要求公司提供考勤吗
劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人...查看全文
员工可以要求公司提供考勤吗？
法律解析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
员工可以要求公司提供考勤吗？
法律解析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
员工可以要求公司提供考勤吗？
律师分析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
员工可以要求公司提供考勤嘛？
律师解答： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文
公司是否可以要求员工发现金？
现金发放工资仍需交个人所得税，月工资未超5000免税。工资个税计算公式为：应纳税额=（工资-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。公司需将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发。支付需记录数额、时间、领取者，并保存两年以上备查。...查看全文
医院是否可以要求员工交押金？
医院不得收取护士保证金，违法行为可向劳动监察部门举报。投诉医院工作人员可通过投诉电话、信箱、卫生部门等渠道。处理医疗纠纷可通过解释、委托书、调查核实、协调解决等方式进行。医疗纠纷复杂时可委托市卫生局处理。...查看全文
员工是否有权要求公司提供考勤记录？
劳动仲裁时，公司应提供考勤记录，但其真实性不确定。劳动者如能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。若公司拒绝提供，将承担举证不能的法律后果。...查看全文
公司要求员工提供征信报告是否合法？
员工提交征信信息是合法且必要的，以确保单位招聘到合规员工，特别是对于金融行业等特殊岗位。单位要求员工提交银行征信信息是为了保护公司形象和顾客利益，确保员工无不良记录，从而提供放心的服务。...查看全文
企业是否可以要求员工提供劳动合同保证金？
《劳动合同法》第九条规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。企业规避劳动合同风险的方法包括：1、在试用期内解除劳动合同需提供证据；2、不与员工签订劳动合同可能导致法律后果；3、试用期约定不能超过法定期限。企业应遵守法律规定，...查看全文
公司是否有权要求员工提供无犯罪证明？
公司要求入职员工提供无犯罪证明是否合法？根据《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》，只有国家机关录用公务员政审、党组织吸收新党员政审、法律规定执业必须无犯罪记录，以及公证机构办理有无犯罪记录公证事项时才需要提供无犯罪证...查看全文
公司是否可以要求员工待业？
公司是否可以安排员工待业需要考虑具体情况。如果企业生产经营状况正常,员工没有自愿待岗的意愿,那么企业让员工待岗是不合法的。但是,如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。因此,具体情...查看全文
公司是否可以要求员工兼职？
根据公司和员工的协议、公司的规定以及职工手册，如果未明确规定员工不允许从事兼职工作，那么员工在公司工作时间之外从事兼职工作，且未对正常工作产生影响，则不能以此为由解除劳动合同。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试...查看全文
公司要求员工提供哪些资料以满足五险一金的要求？
办理员工五险一金的手续需提供身份证、照片、信息登记表等个人材料，公司需提供营业执照、组织机构代码证等公司材料，先到社保局办理社保登记证，再到银行办理委托缴款手续，最后到公积金中心办理住房公积金手续。...查看全文
公司裁员是否提供失业金？
公司裁员后，失业人员符合条件可以享受失业金，标准由政府确定。根据《社会保险法》，失业前用人单位和个人需缴纳一年的失业保险费，非自愿中断就业，并已登记求职的人员可以领取失业保险金。此外，公司裁员还应支付经济补偿金，标准为每满一年支付...查看全文
公司是否提供解雇员工的通知金？
解聘员工是否有代通知金补偿需符合法律规定：1.员工患病或负伤，医疗期满后无法从事原工作；2.员工无法胜任工作，经培训或调整仍不胜任；3.劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议。...查看全文
公司是否为离职员工提供补偿金？
员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文
用人单位是否可以要求员工交押金？
用人单位收取押金是不合法的，劳动行政部门可以要求单位在规定期限内退还给劳动者本人，并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给劳动者造成损害，单位还需要承担赔偿责任。快递公司扣押金也是不合法的。...查看全文
公司注销后，员工是否可以要求索要补偿金？
根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
推荐律师
孔鹏德
北京市-北京市-朝阳区
专职律师建设工程、建设工程
已服务81人次
热门法律问题
