解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形，具体有：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司是否提供解雇员工的通知金？
律师回答
摘要：解聘员工是否有代通知金补偿需符合法律规定：1.员工患病或负伤，医疗期满后无法从事原工作；2.员工无法胜任工作，经培训或调整仍不胜任；3.劳动合同依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成变更协议。
延伸阅读
员工权益保障：解雇通知金的相关规定
解雇通知金是指在解雇员工时，雇主应根据相关法律法规或劳动合同的约定，向被解雇员工支付的一定金额。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时应当提前通知员工，并支付相应的解雇通知金作为补偿。解雇通知金的数额通常与员工在公司工作的年限、工资水平、工作岗位等因素有关。这一制度旨在保障员工的合法权益，提供一定的经济补偿，减轻员工因突然失业所带来的经济压力。因此，公司在解雇员工时应遵守相关规定，提供合理的解雇通知金，以确保员工权益得到保障。
解雇通知金是指在解雇员工时，雇主应根据相关法律法规或劳动合同的约定，向被解雇员工支付的一定金额。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时应当提前通知员工，并支付相应的解雇通知金作为补偿。解雇通知金的数额通常与员工在公司工作的年限、工资水平、工作岗位等因素有关。这一制度旨在保障员工的合法权益，提供一定的经济补偿，减轻员工因突然失业所带来的经济压力。因此，公司在解雇员工时应遵守相关规定，提供合理的解雇通知金，以确保员工权益得到保障。
结语：解雇员工时，根据法律规定，是否需要支付解雇通知金取决于具体情况。这包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行，且无法达成变更协议。解雇通知金是公司在解雇员工时根据法律规定或劳动合同约定支付的一定金额。其数额通常与员工工龄、工资水平、工作岗位等因素有关。该制度旨在保护员工的合法权益，提供经济补偿，减轻突然失业带来的经济压力。因此，公司应遵守相关规定，提供合理的解雇通知金，确保员工权益得到保障。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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