法律解析： 员工可以得到经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么?1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据辞退原因不同，补偿标准也有差异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工违纪不需支付补偿，试用期辞退无经济补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因而定。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期需支付经济补偿，经济性裁员需支付经济补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，可能支付双倍补偿、经济性补偿或无补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、公司提前一个月告知员工辞退是否需要赔偿金1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...查看全文

公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同解除需遵循法定情形，违反者需支付经济赔偿金。根据劳动合同法，若劳动者有法定过错，可无需支付补偿金；若存在法定情形，需支付补偿金，且提前30天通知劳动者。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。...查看全文

法律分析：一、提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中...查看全文

法律分析:公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。一...查看全文

法律解析： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，赔偿金也有所区别。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退也无经济补偿。经济补偿按工龄计算...查看全文

公司解雇员工后，员工应按劳动年限支付相应赔偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若没有提前通知一个月，则需额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿，与是否提前一个月通知没有关系。 2、且有些情况用人单位可以...查看全文

经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，与是否提前一个月通知没有关系。 2、且有些情况用人单位可以...查看全文

工作两个月的员工解除合同时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照劳动合同法的规定支付双倍的赔偿金。根据劳动合同法，劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社...查看全文

提前一个月通知员工解除劳动合同不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以提前三十日通知解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。根据法律规定，若属于违法辞退，用人单位应支付劳动者二倍经济补...查看全文

律师分析： 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。...查看全文