公司让入职员工开无犯罪证明是不合法的，一般只有在国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的的情况下才需要无犯罪记录证明。公司让开无犯罪证明合法吗的法律依据
《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》第一条
适用范围：遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：
（1）国家机关录用公务员政审；
（2）中国共产党组织吸收新党员政审；
（3）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；
（4）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的。
征兵政审和军队、警察院校招生政审、公检法司和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查，按原办法执行，不列入本规定“证明”范围。
各级纪检监察部门向公安机关了解本单位党政人员在社会上的违法犯罪情况，按有关规定执行，不列入本规定“证明”范围。
公司是否有权要求员工提供无犯罪证明？
律师回答
摘要：公司要求入职员工提供无犯罪证明是否合法？根据《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》，只有国家机关录用公务员政审、党组织吸收新党员政审、法律规定执业必须无犯罪记录，以及公证机构办理有无犯罪记录公证事项时才需要提供无犯罪证明。征兵、警校招生、公检法司、国家安全等机关对刑事犯罪或治安违法的调查不在此范围。纪检监察部门了解单位党政人员的违法犯罪情况也不在此范围。
延伸阅读
员工背景调查：公司是否可以要求员工提供无犯罪证明？
在某些情况下，公司可以要求员工提供无犯罪证明。这是为了确保公司的安全和信誉，以及保护员工和客户的利益。无犯罪证明是一种证明员工没有犯罪记录的文件，通常由当地警察局或相关机构颁发。公司可能会要求该证明对于特定职位或与敏感信息、财务等相关的工作。然而，这种要求必须遵守适用的法律和隐私规定。公司应该明确说明要求的合理性和合法性，并确保平等对待所有员工。在实施背景调查过程中，公司应保护员工的隐私权，并妥善处理和保管相关的个人信息。
在某些情况下，公司可以要求员工提供无犯罪证明。这是为了确保公司的安全和信誉，以及保护员工和客户的利益。无犯罪证明是一种证明员工没有犯罪记录的文件，通常由当地警察局或相关机构颁发。公司可能会要求该证明对于特定职位或与敏感信息、财务等相关的工作。然而，这种要求必须遵守适用的法律和隐私规定。公司应该明确说明要求的合理性和合法性，并确保平等对待所有员工。在实施背景调查过程中，公司应保护员工的隐私权，并妥善处理和保管相关的个人信息。
结语：公司要求员工提供无犯罪证明是合法的，根据《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》第一条的规定，国家法律、法规、规章规定公民执业必须以无违法犯罪记录为前提时，公司可以要求员工提供该证明。这样的要求有助于确保公司的安全和信誉，保护员工和客户的利益。然而，公司在执行这一要求时，应遵守相关法律和隐私规定，明确要求的合理性和合法性，并平等对待所有员工，保护员工的隐私权和个人信息。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十六条 【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十条 【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
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