一事归一事，不管怎么说，既然已经与该公司解除了劳动合同，两者的关系就应当是合法撇清的，公司的这种做法是不合理的。
根据我国《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。另外，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚(由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任)。
这件事中，该公司自解除劳动合同时起，就已经无权持有你的档案及私人物品了，你可以通过与公司协商，或者通过劳动行政部门投诉等方式维护自己的合法权益。
如果公司要求员工提供离职证明，该如何应对？
律师回答
摘要：公司解除劳动合同后，公司无权扣押劳动者的档案和物品。根据我国《劳动合同法》规定，违反者将受到处罚。你可以通过协商或投诉劳动行政部门来维护自己的合法权益。
延伸阅读
员工离职后公司扣押私人物品的合法性及解决途径
员工离职后，公司扣押员工的私人物品涉及到合法性和解决途径的问题。首先，对于公司扣押私人物品的合法性，需要考虑相关的劳动法规定和雇佣合同条款。如果雇佣合同中明确规定了私人物品的归属权或扣押规定，公司扣押私人物品可能是合法的。然而，如果公司没有合法依据，扣押私人物品可能构成侵权行为。解决途径包括与公司进行沟通协商，寻求法律援助，或者提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。具体解决途径应根据个人情况和地区法律规定来确定。建议受影响的员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
员工离职后，公司扣押员工的私人物品涉及到合法性和解决途径的问题。首先，对于公司扣押私人物品的合法性，需要考虑相关的劳动法规定和雇佣合同条款。如果雇佣合同中明确规定了私人物品的归属权或扣押规定，公司扣押私人物品可能是合法的。然而，如果公司没有合法依据，扣押私人物品可能构成侵权行为。解决途径包括与公司进行沟通协商，寻求法律援助，或者提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。具体解决途径应根据个人情况和地区法律规定来确定。建议受影响的员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
结语：根据我国《劳动合同法》第八十四条规定，公司扣押员工私人物品是不合法的行为。员工离职后，公司无权持有员工的档案和私人物品。如果公司扣押私人物品，员工可以通过与公司协商、劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。对于公司扣押私人物品的合法性和解决途径问题，建议受影响的员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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