员工自己辞职，不能要求公司开解除劳动合同证明，用人单位应该会开离职证明。,除劳动合同证明和离职证明的不同：,解除劳动合同证明是劳动者和用人单位依法解除劳动合同关系，用人单位依法向劳动者出具的，表示劳动双方终止权利和义务。,离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同，向用人单位出具的书面通知。,离职证明的用途：,
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；,
2、证明按照正常手续办理离职；,
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；,
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条#160;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规章应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
员工辞职，能否要求公司提供解除劳动合同证明？
律师回答
摘要：员工自己辞职，不能要求公司开解除劳动合同证明，用人单位应该会开离职证明。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同，向用人单位出具的书面通知。离职证明的用途有四个方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应支付经济补偿，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
延伸阅读
员工辞职后，公司是否有义务出具解除劳动合同证明？
根据劳动法的规定，员工辞职后，公司确实有义务出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是一种重要的劳动关系证明，对于员工未来的就业、社会保障等方面具有重要意义。该证明通常包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、离职原因等内容，并由公司授权的人员签署和盖章。员工可以根据需要向公司提出书面申请，要求出具该证明。公司应当及时、准确地提供该证明，并保证证明的真实性和合法性。如果公司拒绝提供解除劳动合同证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工辞职后，公司有义务出具解除劳动合同证明。
根据劳动法的规定，员工辞职后，公司确实有义务出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是一种重要的劳动关系证明，对于员工未来的就业、社会保障等方面具有重要意义。该证明通常包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、离职原因等内容，并由公司授权的人员签署和盖章。员工可以根据需要向公司提出书面申请，要求出具该证明。公司应当及时、准确地提供该证明，并保证证明的真实性和合法性。如果公司拒绝提供解除劳动合同证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工辞职后，公司有义务出具解除劳动合同证明。
结语：根据劳动法的规定，员工辞职后，公司确实有义务出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是一种重要的劳动关系证明，对员工未来的就业、社会保障等具有重要意义。公司应当及时、准确地提供该证明，并保证证明的真实性和合法性。如果公司拒绝提供解除劳动合同证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工辞职后，公司有义务出具解除劳动合同证明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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