律师解答： 劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定额减除20％的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国税...查看全文

法律解析： 劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定额减除20％的费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国税...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活...查看全文

1、个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。2、兼职工资个税如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合...查看全文

外籍个人年薪5万元，按照国税发[2005]9号文件规定，全年一次性奖金应按月计税，根据月工资薪金所得与费用扣除额的差额确定适用税率和速算扣除数。对于当月工资为0的外籍个人，应将年薪减除费用扣除额后的差额除以12确定适用税率和速算扣...查看全文

现在越来越多的企业聘请一些退休的人员，那么对于这一群人我们应该如何缴纳个人所得税呢？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，希望对你有所帮助。 聘用退休人员怎么缴个人所得税 根据劳动法、劳动合同实施条例的相关规定，用人...查看全文

法律分析:退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税...查看全文

劳动合同转移须先解除母公司合同，再与子公司签订。中国法律要求劳动关系需书面合同，若未签订，应在一个月内补办。单位与员工在入职前签订合同，劳动关系自入职日起成立。...查看全文

兼职劳动合同解除不需要赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。非全日制用工双方可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。兼职工作应根据劳动者实际情况进...查看全文

公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童...查看全文

律师分析： 公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

律师分析： 兼职并非法律术语，因为我国法律部承认双重劳动关系，所以一个劳动者只可以与一家用人单位缔结劳动关系。在工作时间之外，劳动者再去其他单位工作的，不属于劳动关系，而是劳务、承揽等等其他民事关系。对于劳动关系必须缴纳社保，而民...查看全文

退休人员兼职取得的收入,应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。要缴纳劳务报酬所得税,由于退休人员不能签订劳动合同,只能兼职,所以劳务报酬按照发放的次数来计税。也就是说,每次低于800元不纳税,超过800元的部分要缴纳20%...查看全文

法律分析：兼职也是需要缴纳个人所得税的，一般由兼职的公司从你的工资里代扣代缴。如果你的兼职工资超过了800元，每月收入不超过4000元，就需要扣800元的费用，个人所得税应纳税额＝（收入－800）×20%；如果你每...查看全文

法律分析：兼职也是需要缴纳个人所得税的，一般由兼职的公司从你的工资里代扣代缴。如果你的兼职工资超过了800元，每月收入不超过4000元，就需要扣800元的费用，个人所得税应纳税额＝（收入－800）×20%；如果你每...查看全文

大学期间，有很多大学生勤工俭学，进行一些兼职，有时候工资达到一定的标准就要缴纳个人所得税。大学生兼职如何缴纳个人所得税?接下来，我来为大家详细解答这个问题，希望大家在看完下面的内容后，能够了解关于...查看全文

律师分析:公司的行为明显违法，属于自行变更劳动合同，可以收集相关证据后去劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...查看全文

一、劳务报酬个人所得税税率是多少 1、劳务报酬 按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率； 2、每次收入在4000元以上的： 应纳税额=每次收入额*（1-20%）*...查看全文

公司欺骗员工入职是违法的行为，员工可以要求公司行使正当权益，如解除劳动关系或追讨劳动报酬。解决方法包括投诉、劳动仲裁和申请法院强制执行。公司欺骗员工入职属于诈骗，员工应及时协商，如协商无效可收集证据向劳动局仲裁或监察大队举报。...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》规定，用人单位不得降低怀孕、生育、哺乳女职工的工资、辞退或解除劳动合同。增加怀孕女员工工作量需与员工协商一致，否则违法。对于不能适应原劳动的怀孕女职工，用人单位应减轻劳动量或安排适应的工作...查看全文