签劳动合同一般需要身份证原件。用人单位根据劳动者的身份证原件可以核定其身份信息，确认其是否具有相应的行为能力，并决定是否与其订立书面的劳动合同。因此签订合同时劳动者一般需提供身份证原件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
入职时身份证查验规定
律师回答
摘要：劳动合同签订需要劳动者提供身份证原件，用人单位根据身份证核定身份信息并确认行为能力，决定是否签订合同。《劳动合同法》规定了劳动合同必备条款，包括双方信息、合同期限、工作内容等，还可约定试用期、培训、保密等其他事项。
延伸阅读
劳动合同签订所需的身份证件及其他文件要求
在签订劳动合同时，通常需要提供身份证件及其他文件作为要求。根据相关法律法规和公司政策，雇主可能要求劳动者提供有效的身份证明，以确保其身份的真实性和合法性。此外，根据不同行业和职位的要求，可能还需要提供其他文件，如学历证明、工作经验证明、健康证明等。这些要求旨在保护劳动双方的权益，确保合同签订的合法性和有效性。因此，在签劳动合同时，劳动者应准备好相关的身份证件和其他文件，并按要求提交给雇主，以顺利完成劳动合同的签订程序。
在签订劳动合同时，通常需要提供身份证件及其他文件作为要求。根据相关法律法规和公司政策，雇主可能要求劳动者提供有效的身份证明，以确保其身份的真实性和合法性。此外，根据不同行业和职位的要求，可能还需要提供其他文件，如学历证明、工作经验证明、健康证明等。这些要求旨在保护劳动双方的权益，确保合同签订的合法性和有效性。因此，在签劳动合同时，劳动者应准备好相关的身份证件和其他文件，并按要求提交给雇主，以顺利完成劳动合同的签订程序。
结语：签劳动合同时，劳动者通常需提供身份证原件及其他文件。根据法律法规和公司政策，雇主可核实劳动者身份信息，并确保其具备相应的行为能力，以决定是否签订合同。除身份证外，还可能需提供学历证明、工作经验证明等文件。这些要求旨在保护双方权益，确保合同的合法性和有效性。劳动者应按要求准备相关文件，以顺利完成合同签订。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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