法律分析：一、劳动合同自动离职有赔偿吗?可以。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。基于用人单位未...查看全文

劳动者超过一年未签劳动合同可获双倍工资赔偿，同时可要求每月二倍工资；劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付工资。...查看全文

法律分析：一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自行离职有赔偿吗有补偿金。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从你离职开...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗?没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何...查看全文

自愿离职没签劳动合同有赔偿吗？一般未签劳动合同怎么举证？劳动合同上面可以修改吗？根据《劳动合同法》规定，自愿离职没签劳动合同可要求赔偿，用人单位应支付二倍工资。举证方法包括社保记录、工资发放记录、工作证明等。劳动合同可经双方协商确...查看全文

没签劳动合同自动离职有赔偿吗? 没签劳动合同自动离职有赔偿。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关...查看全文

在离职时，如果未签订劳动合同，离职员工可能会获得相应的补偿金。劳动仲裁是解决工资纠纷的途径之一，但需要有证明劳动关系的证据。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以向当地人力资源和社会保障...查看全文

律师分析： 没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...查看全文

法律分析:没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗?没签劳动合同超过一年没有赔偿了。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定...查看全文

员工辞职后，单位无需支付经济补偿。如果员工和单位未签订劳动合同，在员工入职一年后，合同可默认为无固定期限劳动合同。根据法律规定，员工在入职一个月后到一年内，如果未签订劳动合同，可要求单位支付双倍工资。然而，劳动仲裁的时效性为一年，...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自己离职有赔偿金吗？没签劳动合同自己辞职有补偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

法律分析：一、劳动法没签劳动合超一年同赔偿多少1、根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就...查看全文

法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...查看全文

法律解析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动...查看全文

律师解答： 没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...查看全文

律师分析： 用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文

劳动合同超过一年不签订，用人单位应支付劳动者双倍工资并视为签订无固定期限合同。劳动合同需满足条件：双方具备民事行为能力、合法程序、合法内容、法定形式。薪资待遇需明确约定，如有争议可向劳动监察大队投诉。用人单位未书面续签劳动合同，应...查看全文