根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。
依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。
知识延伸：
经济补偿的计算基数包括哪些?
经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等——应计算在计算基数中
国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。
3、是税前工资还是税后工资?——税前工资
法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。
经济补偿金如何确定计算基数？
律师回答
摘要：劳动者的经济补偿金计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金等货币性收入。个人缴存的社保费和公积金也属于工资的一部分。经济补偿金的计算基数应以税前工资为准。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，经济补偿金的计算基数包括劳动者前12个月的平均工资，其中应包含单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金等货币性收入。个人缴存的社保和公积金也属于工资的一部分。因此，在计算经济补偿金时，应以劳动者应发工资为准，包括税前工资。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第四十一条 乡镇企业违反本法规定，不承担支援农业义务的，由乡镇企业行政主管部门责令改正，在其改正之前，可以停止其享受本法规定的部分或者全部优惠。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第三条 国家把农业放在发展国民经济的首位。
农业和农村经济发展的基本目标是：建立适应发展社会主义市场经济要求的农村经济体制，不断解放和发展农村生产力，提高农业的整体素质和效益，确保农产品供应和质量，满足国民经济发展和人口增长、生活改善的需求，提高农民的收入和生活水平，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，缩小城乡差别和区域差别，建设富裕、民主、文明的社会主义新农村，逐步实现农业和农村现代化。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第五章 组织管理 第二十五条 为适应特区经济活动的开展，设立广东省经济特区发展公司。公司业务范围：承办资金筹集和信托投资业务；经营或者与客商合资经营特区的有关企业；代理特区客商与内地贸易往来的购销事宜，并提供洽商服务。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第三条 国家把农业放在发展国民经济的首位。
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