一次性工亡补助协议可以反悔吗?

律师回答
摘要:工伤事故后,单位需支付劳动者一次性工亡补助。若对工伤保险待遇缺乏认识,签订了显失公平的一次性补偿协议,可解除该协议。根据《工伤保险条例》,工亡家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若协议违反法律规定,属于重大误解,可反悔。
发生工伤事故后,单位要支付劳动者一次性工亡补助。但是若对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了显失公平的一次性补偿协议的,应属于法律规定的重大误解,是有权解除该一次性工亡补助协议的。
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,在下班途中遭遇车祸死亡,属于工伤。该《条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此,工亡家属有获得相应待遇的权利。
若对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了显失公平的一次性补偿协议的,应属于《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的重大误解。所以,双方因此签订的协议属于显失公平,可以反悔。
延伸阅读
结语:根据我国《工伤保险条例》的相关规定,工亡家属有权获得相应的待遇。如果单位对工伤保险待遇缺乏应有认识,导致签订了显失公平的一次性补偿协议,根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,可以解除该协议。因此,双方因此签订的协议属于显失公平,可以反悔。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

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