法律解析： 劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移，劳动者找到接收单位，原工作单位办理转移手续。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第五十条；【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...查看全文

劳动关系解除或终止时，用人单位应立即一次性支付劳动者工资，不能拖欠或克扣。《工资支付暂行条例》明确规定工资应以法定货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工资支付应记录并保存两年以上备查。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付...查看全文

本文讲述了在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如何向员工送达《解除劳动合同通知书》。大多数员工会签收，但有些员工会拒绝签收或拒绝在回执上签字，导致文书无法送达本人。因此，人力资源部门应采取直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式，以确保...查看全文

用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生...查看全文

法律分析:用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

单位解除劳动关系的程序：_x000D_ 1、通知被解除劳动合同的员工；_x000D_ 2、说明解除劳动合同原因；_x000D_ 3、办理离职手续和工作交接。_x000D_ 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动...查看全文

在生活中经常有解除劳动合同的事情发生,解除劳动合同可是用人单位的原因、劳动者的原因和双方共同原因等情况。如果本人因有事不能去办理解除的,解除劳动合同可以代理吗?小编就这个问题进行以下解答。一、解除劳动合同...查看全文

法律分析:与单位解除关系后个人能够以灵活就业人员的身份来连续参保。个人可以去社保经办机构申请登记，之后每月按规定自行缴纳，但个人只能缴纳养老保险和医保这两种社保的费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法...查看全文

员工解除劳动合同后体检出有病，用人单位需承担治疗费用。若病与工作有关，原单位负责诊疗费用。解除合同前鉴定为职业病的由工伤职工自行负责，解除合同后发现职业病可享受工伤保险待遇。离岗时职业健康体检应协商或申请仲裁。离职后被发现为职业病...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

劳动者怎样与用人单位解除劳动关系 劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。 员工违法能否与用人单位解除劳动合同 员工违法可以与用人单位解除劳动合...查看全文

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者...查看全文

法律分析：需要解除劳动关系的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除或终止后，用人单位应出具书面证明并办理相关手续，劳动者应办理工作交接。用人单位未出具书面证明将承担法律责任，需赔偿劳动者的损失。...查看全文

律师分析： 一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。...查看全文

法律解析： 一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。...查看全文

法律解析： 一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。...查看全文