法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

法律分析： 如果是劳动合同期满的，用人单位不同意续订的或用人单位单方无理由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金应当在员工办理离职手续后发放；如果是员工自己主动离职的，不需要支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 如果具有劳动合同期满的，用人单位不同意续订等需支付经济补偿金的情形的，经济补偿金应当在员工办理离职手续后发放；如果是员工自己主动离职的，则不需要支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...查看全文

法律分析：如果是劳动合同期满的，用人单位不同意续订的或用人单位单方无理由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金应当在员工办理离职手续后发放；如果是员工自己主动离职的，不需要支付补偿金。法律依据...查看全文

法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一...查看全文

法律分析：一、经济补偿金支付时间是什么时候？辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...查看全文

法律分析： 单位支付的劳动补偿金的发放时间：如果符合劳动合同期满的，用人单位主动提出不续约等情形的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，则不需要支付补偿金。 法律...查看全文

法律分析：如果是劳动合同期满的，用人单位单方无理由终止劳动合同的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，不需要支付补偿金。法律依据：...查看全文

法律分析： 如果是劳动合同期满的，用人单位单方无理由终止劳动合同的，用人单位需在员工办理离职手续后发放支付经济补偿金，同时足额发放员工的应得工资；如果是员工自己主动离职的，不需要支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

在试用期内未与员工签合同,离职时应支付工资。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付两倍的工资,否则将违法。如果员工在试用期内提前三日通知用人单位离职,也可以解除劳动合同。...查看全文

协议离婚赔偿按协议时间支付，无约定时办理离婚登记后可主张分割补偿款。协议离婚财产不需公证，离婚证后自动生效。离婚财产协议未生效，一方反悔需诉讼解决。离婚协议对男女双方具有法律约束力。协议离婚不可委托律师办理，需亲自办理离婚登记。...查看全文

离职补偿金发放时间 1、应当在工作办理交接时就应当发放; 2、法律依据：《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，离职后补偿金应当在办理离职手续时一并发放。此外，用人单位还应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用...查看全文

法律分析:竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制补偿金应在竞业限制协议生效后支付，劳动者可解除协议若用人单位未支付补偿；竞业禁止与竞业限制不同，前者是法定义务，后者是约定义务，离职人员可解除限制；竞业禁止适用于董事、高级管理人员，竞业限制适用于离职员工；竞业禁止无需补偿...查看全文

法律分析:离婚补偿费给付时间是人民法院依法作出赔偿判决，判决生效后。婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后支付，当劳动者遵守竞业禁止约定时，用人单位就需要按月向其支付经济补偿。至于具体的数额和支付方式等，按协议的约定来确定。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金是按月进行支付的，而支付的期限由竞业禁止协议约定，没有约定的，最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动...查看全文