休完陪产假后，还有权利休年假。在同一雇主工作一年以上的员工，有权享受带薪年假。陪产假没有统一的国家规定，不同地区根据《人口与计划生育条例》自行规定，比如河南省的女性员工配偶享受一个月的陪产假，湖南省的女性员工配偶享受陪产假。...查看全文

法律分析:生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《...查看全文

律师分析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

法律解析： 试用期也是可以请陪产假的。在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条...查看全文

女职工生育享受产假，男方可获得陪产假奖励。虽然劳动法未明确规定陪产假，但各省市人口与计划生育条例规定了晚育女工可获得陪产假奖励。陪产假一般为10天，其中3天为常规陪产假，晚育女工可再获得7天奖励。具体休假安排可与单位协商解决。...查看全文

请过陪产假的员工，可以不影响休年休假。请以下假期的员工，则不能享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上；依法享受寒暑假的员工，休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的员工；其他...查看全文

请过陪产假的员工，不会影响其年假的休息。以下情况不享受当年的年假：工作满1年但不满10年的员工，病假累计超过2个月的员工；根据法律享受寒暑假天数超过年假天数的员工；请事假累计超过20天，单位按规定不扣工资的员工；以及其他情况。...查看全文

目前，男职工陪产越来越趋向合法化走势。且根据各地政府最新产假政策，计生条例以及劳动法规都作出有关陪产假期方面的指示。且陪产假期少者7天，多者一个月，但普遍的还是15天。那么这些假期能不能分开休呢?为此，小编结合相关的法律知识，来为...查看全文

一、陪产假规定在多长时间内休完 1、陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。 2、法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定...查看全文

我国目前尚未明确规定陪产假是否可以分开休，通常以日历天数计算，不受休息日或法定节假日影响。具体是否可以分开休需根据地方和企业实际操作。对于特殊情况，如生活困难或无人照料，可向单位申请困难补助或护理。...查看全文

陪产假是否需要一次性休完并没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。陪产假可以由男方享受，具体内容如下：晚育的女职工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可...查看全文

律师分析： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。10月，除了西藏和新疆外，...查看全文

陪产假是否需要结婚证和准生证取决于公司的规定。通常情况下，陪产假需要提供结婚证和出生证明。但具体要求可能因公司而异，每个公司可能有不同的规定。陪产假是为了保护母婴健康而设立的，男方在女方享受产假期间可以享受一定时间的看护和照料。目...查看全文

陪产假是带薪休假。例如在四川省的人口与计划生育条例中规定，符合该条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 ...查看全文

法律分析:陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受陪产假，例如新疆省就为职工规定了十五天的陪产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。法律依据:《《女职工劳...查看全文

法律分析： 男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。 1、陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你...查看全文

男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。      1、陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休...查看全文

律师分析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文

法律解析： 休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个...查看全文