工作7年被辞退怎么赔偿需根据具体情况分析。
1、公司合法的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同无需支付赔偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)因相关规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
被单位无故辞退后维权方式有：
1、可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。
4、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
工作七年被公司辞退怎么赔偿
律师回答
摘要：被辞退后的赔偿应根据具体情况分析。根据劳动法，合法的经济补偿按工作年限支付。如果辞退没有正当理由，需要支付双倍赔偿。然而，劳动者在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系或追究刑事责任等情况下，单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿。维权方式包括协商、调解、劳动仲裁和起诉，但未经劳动仲裁委员会仲裁的案件法院不予受理。
延伸阅读
结语：根据具体情况分析，对于被辞退的工作7年的情况，根据劳动法的规定，公司应按照劳动者在本单位工作年限的标准向劳动者支付经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。劳动者可以通过协商、调解委员会申请调解、劳动仲裁等方式维权。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作十年被公司辞退怎么赔偿
工作十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文
工作3年被公司辞退怎么赔偿
一、在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
工作5年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：一、工作5年被公司辞退怎么赔偿1、在公司工作5年辞退员工补偿标准为：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一...查看全文
工作十年被公司辞退怎么赔偿
工作二十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文
在公司工作一年被辞退怎么赔偿
一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
在公司工作一年被辞退怎么赔偿？
律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第...查看全文
工作满一年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：一、工作满一年被公司辞退怎么赔偿1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文
工作了14年被公司辞退怎么赔偿？?
法律解析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文
工作了14年被公司辞退怎么赔偿？?
律师解答： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文
工作了14年被公司辞退怎么赔偿？
律师分析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文
在公司工作19年被辞退怎么赔偿
法律分析：一、在公司工作19年被辞退怎么赔偿工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿，根据我国法律规定，对于员工被用人单位辞退的，需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金，但最长不超过12个月。...查看全文
工作二十年被公司辞退怎么赔偿
工作二十年被辞退能得哪些赔偿 劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文
工作不到一年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳...查看全文
工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同没有约定经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者违反劳动纪...查看全文
工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿?
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同没有约定经济补偿的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者违反劳动纪...查看全文
工作满三年被公司辞退工资怎么赔偿
一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。 2、法律依据： 《中华人...查看全文
公司辞退工作三年怎么赔偿
工作满10年公司辞退怎么赔偿 工作满10年公司辞退怎么赔偿需视具体情况而定： 1、如果有足够证据证明员工存在法定情形，单位辞退的无赔偿。具体情形如下： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，...查看全文
工作满10年公司辞退怎么赔偿
法律分析：一、工作满10年公司辞退怎么赔偿10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文
工作六年被辞退赔偿怎么赔
法律分析：一、工作六年被辞退赔偿怎么赔在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
工作12年被辞退怎么赔偿
工作12年被辞退，如果公司确属无故开除的，无个人原因的，单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付二个月工资。属于劳动者自己的正常工资应立即结算。...查看全文
推荐律师
洪阳
北京市-北京市-东城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务100人次
热门法律问题
