试用期员工在一周内主动离职有工资吗?

律师回答

法律分析:一、试用期员工在一周内主动离职有工资吗?
试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
二、员工主动辞职离职的有无经济补偿金?
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。比如说:公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。
我国相关的法律中明确的规定了,试用期员工需要提前三天向用人单位提交一份离职申请,而正式的员工则需要提前三十天向用人单位提交一份书面的离职申请,并按照用人单位的相关规章制度来执行离职的流程,并做好相应的工作交接工作即可。

法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期内主动离职有工资吗?

律师分析: 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位...查看全文

试用期一周内辞职有工资吗?

试用期员工主动离职一周内有工资,但不需要支付经济补偿金。劳动合同解除可通过协议解除或单方解除,后者是当事人享有的权利。经济补偿金是用人单位解除劳动合同后给予劳动者的经济补偿,通常不适用于员工辞职的情况。...查看全文

试用期内主动离职会有工资吗

律师分析:试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...查看全文

在试用期内主动离职,工资会扣吗?

试用期内主动离职扣工资可向法院起诉。根据《劳动合同法》和相关规定,试用期员工有权离职且单位不得扣薪。用人单位应及时解除劳动关系,否则面临风险。单位应按时支付工资,非法扣薪需承担责任。在广东省,克扣工资风险加大。单位应通知员工领取工...查看全文

试用期内主动离职有工资嘛?

律师解答: 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位...查看全文

试用期员工主动辞职有工资吗

法律分析:试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。...查看全文

试用期员工主动辞职有工资吗?

律师分析: 试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 【法律依据】: ...查看全文

离职员工在试用期内辞职,是否有工资?

试用期辞职没签劳动合同有工资吗?试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应支付劳动者工资,不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同,也可以申请赔偿。试用期不给转正,劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

试用期员工主动辞职有工资嘛?

律师解答: 试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 【法律依据】: ...查看全文

劳动合同试用期一周内离职没有工资合法吗

一、试用三天没有工资合法吗 1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付...查看全文

试用期员工主动辞职有薪资吗?

法律解析: 试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 【法律依据】: ...查看全文

试用期员工主动辞职有薪资吗?

法律解析: 试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 【法律依据】: ...查看全文

试用期主动离职会有工资吗

律师分析:试用期主动离职也是有工资的,工资按照实际工作日进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...查看全文

试用期主动离职有工资拿吗

法律分析:一、试用期主动离职有工资拿吗试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...查看全文

试用期内自动离职有工资吗

试用期自动离职有工资吗? 试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

试用期内自动离职有工资吗

试用期内自动离职有工资。劳动合同解除时,用人单位会根据实际出勤天数支付一次性工资。但如果劳动者非法解除劳动合同给用人单位造成损失,则需要承担赔偿责任。...查看全文

员工在试用期内有离职自由吗?

试用期员工能随时辞职,无需承担违约责任。用人单位可以在试用期内解除劳动合同,但需要举证员工不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境和发展前景,提前通知解除劳动合同。用人单位不得要求劳动者支付培...查看全文

试用期内主动离职有薪资吗?

法律解析: 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位...查看全文

在试用期内辞职有工资吗

1、通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。...查看全文

试用期没过主动离职有工资吗

试用期员工主动离职有工资吗 劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文