工作时间内因工作原因受伤算工伤，费用由社保基金或用人单位支付。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、交通事故等。国家规定工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助...查看全文

本文讲述了工伤职工如何进行劳动能力鉴定。首先需要到当地劳动部门申请工伤认定,然后才能申请劳动能力鉴定。如果单位不申请工伤认定,职工个人必须在受伤之日起一年内申请。申请时需要提交工伤认定决定书、诊断证明、完整的病历材料以及其他有效身...查看全文

工伤认定标准及部门：工伤包括工作时间内受伤、职业病、工作相关暴力等意外伤害等情形，由劳动保障行政部门作出认定。工伤认定标准按照伤残程度进行评定，腰脱可被认定为工伤，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。工伤认定由统筹地区的劳动...查看全文

工伤造成的腰脱可以申请工伤认定，依据工伤伤残鉴定评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等情形，应认定为工伤。此外，工作前后的预备性或收尾性工作...查看全文

单位上班时间腰扭伤属于工伤，符合工伤保险条例规定。用人单位应在30天内提出工伤认定申请，否则受伤职工可自行申请。工伤认定申请书需注意填写规范，包括使用钢笔或签字笔、加盖公章、填写具体伤害部位等。申请工伤需要提交相关证明材料，如判决...查看全文

不可以评级，工伤评级的最低标准是八级伤残，腰部骨折可以评为八级伤残，腰部扭伤不构成伤残标准，所以是不能评级的，在工伤的鉴定中，扭伤、轻微刮伤可以申请工伤赔偿，但是不构成工伤评级。 腰扭伤能不能评定为伤残等级...查看全文

工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履行职责受暴力伤害、职业病等情形。职工突发疾病死亡、参与维护国家利益活动受伤、旧伤复发等也视同工伤。工伤认定流程包括申请、受理、调查核实和决定送达。若员工认为腰脱与工...查看全文

工伤认定申请的主旨是根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及其他符合法律规定的情形，应认定为工伤。用人单位有义务提出工伤认定申...查看全文

法律解析： 工伤不能异地评级，因为申请劳动能力鉴定应当由实际劳动地点的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。依据我国工伤保险条例的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供有关资料。 ...查看全文

法律分析:工伤不能异地评级，因为申请劳动能力鉴定应当由实际劳动地点的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。依据我国工伤保险条例的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供有关资料...查看全文

同一工伤二次鉴定可以吗 是可以的，但是需要满足法定的条件。 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能...查看全文

律师分析： 工伤不能异地评级，因为申请劳动能力鉴定应当由实际劳动地点的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。依据我国工伤保险条例的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供有关资料。 ...查看全文

法律解析： 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（...查看全文

律师解答： 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没解除劳动合同（...查看全文

工伤腰椎间盘突出的伤残级别需要根据伤残鉴定结论确定。九级工伤造成的伤残公司不可辞退员工，除非符合特定情况。劳动关系的存在可以通过工资支付凭证、招聘登记表等凭证证明，争议可向劳动争议仲裁委员会申请解决。建议详细情况可在线提问律师以获...查看全文

可以构成轻伤，横突骨折的鉴定级别为十级，如果骨折后伴有脊髓和神经的损伤为九级伤残。骨折后内固定为九级，还要具体评估其他组织的损伤情况，具体鉴定时间为6个月后，也就是医疗终结期的时间。 老城区以后房子拆不拆 老城区的老房子不一定会拆...查看全文

律师分析： 身体各部位骨折治愈后，无行动功能障碍的工伤职工，鉴定结果为10级。如果多处骨折，以最严重的部位做出等级认定；在此基础上可以参照晋级原则，但是最多只晋升一级。也就是9级。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 ...查看全文

员工在工作期间受伤，可以自行申请工伤认定。申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同或事实劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书。申请时还需携带有效的身份证、工作证、事故情况材料和旁证材料。根据《工伤保险条例》，工作时...查看全文

律师分析:我国的工伤保险条例规定，通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

我国的工伤保险条例规定，通常来说，腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：1、腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收...查看全文