劳动合同纠纷诉讼费标准是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同纠纷诉讼费标准是什么？

回答于2024-04-27 阅读（529）

律师回答

摘要：劳动合同纠纷诉讼费标准及起诉要件：劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，律师费可以协商或申请法律援助。起诉必须满足条件：有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围。劳动纠纷解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。劳动合同纠纷诉讼费固定，不受案件大小和单位规模等因素影响。

一、劳动合同纠纷诉讼费标准是什么
劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。
发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动冲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，
二、劳动合同纠纷起诉要件及内容
1、劳动合同纠纷起诉必须符合下列条件
:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
3、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
三、劳动纠纷解决方式
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。
2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动仲裁进行处理的程序。
4、诉讼程序。劳动合同合同纠纷当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同诉讼不同于一般的民事诉讼，劳动诉讼案件受理费由原告、上诉人提交，案件受理费是10元。如果由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交诉讼费，劳动合同纠纷的诉讼费是固定的，不会因为案件大小、单位规模等变化。

延伸阅读

结语：劳动合同纠纷的诉讼费标准是每件10元，如在劳动仲裁阶段解决纠纷则免费。律师费可协商或申请法律援助，提供法律援助的律师需未完成年度任务。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动合同纠纷起诉需满足特定条件，递交起诉状并预交案件受理费。劳动合同纠纷的诉讼费固定，不受案件大小或单位规模影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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