离职手续正常情况下一天能办完。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
能否在一天内完成离职手续？
律师回答
摘要：离职手续包括办理解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，以及工作交接和经济补偿的支付。用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
主旨概述：离职手续应在一天内完成。
离职手续包括证明、档案和社保转移、工作交接和经济补偿，合同文本需保存两年。
延伸阅读
加快离职手续办理：如何在最短时间内完成离职手续？
在最短时间内完成离职手续，有几个关键步骤需要遵循。首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解离职手续的具体要求和流程。确保你清楚需要提交的文件和表格，并准备好相关材料。其次，尽早通知雇主你的离职意向，这样他们可以提前安排相关事务。同时，与同事和上级保持良好的沟通，确保交接工作的顺利进行。在提交离职申请后，密切关注进度并及时跟进。如果有任何需要补充或修改的文件，尽快完成并提交。最后，遵守公司规定的离职通知期限，确保顺利离职。总的来说，与雇主密切合作，高效处理离职手续，可以帮助你在最短时间内完成离职手续。
在最短时间内完成离职手续，有几个关键步骤需要遵循。首先，与雇主或人力资源部门沟通，了解离职手续的具体要求和流程。确保你清楚需要提交的文件和表格，并准备好相关材料。其次，尽早通知雇主你的离职意向，这样他们可以提前安排相关事务。同时，与同事和上级保持良好的沟通，确保交接工作的顺利进行。在提交离职申请后，密切关注进度并及时跟进。如果有任何需要补充或修改的文件，尽快完成并提交。最后，遵守公司规定的离职通知期限，确保顺利离职。总的来说，与雇主密切合作，高效处理离职手续，可以帮助你在最短时间内完成离职手续。
结语：合理高效地完成离职手续对双方都至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，同时用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。为尽快完成离职手续，关键是与雇主沟通了解具体要求、提前通知离职意向、保持良好沟通、及时跟进进度、遵守离职通知期限。通过密切合作，高效处理离职手续，有助于在最短时间内完成离职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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