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劳动仲裁需通过提交申请书和相关证据材料,不能在线上申请。劳动者应先与用人单位协商解决争议,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果不满意可向仲裁委员会所在地法院起诉。劳动争议需先经过仲裁,方可向法院起诉,直接向法院...查看全文
离职手续包括办理解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续,以及工作交接和经济补偿的支付。用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 主旨概述:离职手续应在一天内完成。 离职手续包括证明、档案和社保转移、工...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁只能仲裁一年内的吗劳动争议发生后,超过一年申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构可能不受理申请,劳动仲裁不受理的,劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...查看全文
劳动监察与劳动仲裁执行程序不同,但最终结果都需要法院强制执行。劳动监察是行政执法程序,违法单位需改正;劳动仲裁是准司法程序,裁决结果可起诉。申请劳动仲裁需提交书面申请,包含劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如书...查看全文
劳动争议案件超过仲裁时效后,法院可受理,仲裁裁决可起诉,另一方可申请强制执行。仲裁时效可中断,当事人主张权利、请求救济或同意履行义务时重新计算。...查看全文
房子过户一般需要十天左右完成,具体时间取决于地区和程序。办理过户需准备相关材料,如申请表和身份证复印件。卖方需提供更多材料,如结婚证和委托书。若房子被抵押,需获得抵押权人同意。若房子被强制转移,需提供裁决书等证明文件。总体而言,大...查看全文
律师分析: 劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动...查看全文
律师分析:劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就...查看全文
劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人...查看全文
劳动争议仲裁的主旨是,只要在仲裁时效内,当事人可以再次向仲裁委提出仲裁申请,即使在开庭时也可以增加内容。劳动争议仲裁是劳动争议当事人解决争议的必经程序,申请仲裁的一方应在争议发生后一年内向仲裁委提出申请。仲裁委员会会根据申诉书决定...查看全文
劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。劳动争议案件起诉需满足三个条件:申请劳动仲裁未受理或逾期未决、仲裁裁决不服、提起诉讼期限为收到裁决书后15日内。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动仲裁流程包括提交...查看全文
结婚迁户口并不能一天办完,根据双方所在地的不同,办理时间有很大区别。需先开户籍证明、办户口准迁证明,最后办理开户口迁移证。这些流程需要审批,时间较长。...查看全文
劳动争议仲裁庭应在45天内作出裁决,复杂情况最多延长15天。申请劳动仲裁需在60天内提交申请书和相关证据。申诉人提供证据,用人单位对开除等决定提供证据。参加庭审活动,如无正当理由不到庭则按撤诉或缺席裁决处理。对裁决不服可在15天内...查看全文
一、劳动仲裁成功的几率大吗 1、可能大,也可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想...查看全文
开庭后第二次开庭的等待时间没有明确规定,通常法院会在第一次开庭后告知当事人,如果未告知则需等待通知。第二次开庭没有时效期限,只要不超过审理期限即可。刑事案件审理期限为1个月,最长不超过1个半月,而民事案件审理期限为6个月,可延长两...查看全文
律师解答: 劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动...查看全文
劳动仲裁裁决应在60日内结案,案情复杂最长不超过90日。超期可向法院起诉。劳动仲裁不收费,提高维权效率。员工申请劳动仲裁需要准备相关材料。走仲裁途径能维护权益,引起企业重视,预知劳动争议后果,平衡双方责任。...查看全文
法律分析:劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备相应的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文
律师分析: 劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备相应的条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文
法律解析: 劳动仲裁后一年内不可以直接起诉。劳动仲裁后要提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备相应的条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文
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