劳动仲裁有时效，时效是一年。提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁能否在一天内完成？
律师回答
摘要：劳动仲裁时效一年，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生日指当事人知道或应当知道权益被侵害之日。对于劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。
延伸阅读
加快劳动仲裁程序：缩短办理时间的关键措施
为了加快劳动仲裁程序并缩短办理时间，可以采取以下关键措施。首先，建立高效的案件管理系统，包括电子化文件管理和在线申请系统，以提高办案效率。其次，加强劳动仲裁机构的人员培训，提升专业素养和案件处理能力。第三，推行简易程序，对于一些简单明了的劳动争议案件，可以采取快速审理方式，以缩短办理时间。此外，加强与相关部门的合作，如人力资源部门和法院等，共享信息和资源，协同办理劳动争议案件。最后，加大对劳动仲裁程序的监督和评估力度，确保程序的公正性和效率性。通过以上措施的综合应用，可以有效加快劳动仲裁程序，缩短办理时间，为劳动争议的解决提供更加便捷和高效的服务。
为了加快劳动仲裁程序并缩短办理时间，可以采取以下关键措施。首先，建立高效的案件管理系统，包括电子化文件管理和在线申请系统，以提高办案效率。其次，加强劳动仲裁机构的人员培训，提升专业素养和案件处理能力。第三，推行简易程序，对于一些简单明了的劳动争议案件，可以采取快速审理方式，以缩短办理时间。此外，加强与相关部门的合作，如人力资源部门和法院等，共享信息和资源，协同办理劳动争议案件。最后，加大对劳动仲裁程序的监督和评估力度，确保程序的公正性和效率性。通过以上措施的综合应用，可以有效加快劳动仲裁程序，缩短办理时间，为劳动争议的解决提供更加便捷和高效的服务。
结语：在劳动争议中，时效是十分重要的，一年的时限对于提出申诉和仲裁要求的一方来说至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在发生劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。为了加快劳动仲裁程序并缩短办理时间，我们应建立高效的案件管理系统，加强人员培训，推行简易程序，并加强与相关部门的合作。通过这些措施，我们可以为劳动争议的解决提供更加便捷和高效的服务。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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