劳动合同终止后是否需要支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第46条第(五)款规定，如果用人单位不同意续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同终止的认定办法主要基于法定事实的出现，不涉及双方意愿，如合同期满、养老保险待遇享受、...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是否有赔偿金要看解除劳动合同的行为是否合法，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

终止劳动关系还能得到赔偿吗 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，解除劳动关系有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文

法律分析：未签订劳动合同，解除劳动关系有赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。而用人单位解除劳动关系就需要依法进行赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。 劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有哪些 劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

劳动合同变更时，劳动者有权要求补偿，但用人单位一般不同意，导致合同无法变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。如果单位单方面提出变更且无法达成一致，合同不得变更，劳动者也不能解除合同。若单位违法解除...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁解除劳动关系有赔偿吗仲裁解除劳动合同有赔偿金。支付赔偿金的情况就是公司与员工解除劳动合同的事由不在《劳动合同法》的规定之内，也就是说，公司解除劳动合同的事由在《劳动合同法》中并没有规定。比如公司领...查看全文

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

一、劳动仲裁辞退是否可以获得补偿      劳动仲裁后辞退劳动者的,如果不是劳动者过错辞退的,劳动者可以主张经济补偿。...查看全文

律师分析： 一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。...查看全文

法律解析： 一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。...查看全文

法律分析：员工要求解除劳动关系没有经济补偿。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；用人单位破产重整；经济性裁员；其他情形。法律依据：...查看全文

劳动关系转移一般不属于违法辞退，劳动者不能要求赔偿，但是劳动者不愿意转移劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。若劳动者接受转移劳动关系的，用人单位不需要给予经济补偿，劳动者的工龄一般在新用人单位累计计算。...查看全文

劳动者非因个人原因被安排到新用人单位工作，应获得经济补偿。在解除或终止劳动合同时，原用人单位未支付补偿，劳动者可合并计算原用人单位工作年限为新用人单位工作年限。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工...查看全文

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由...查看全文

律师分析： 劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补...查看全文

法律分析:劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动关系下员工发生工伤，适用《工伤保险条例》，依法享受工伤赔偿；劳务关系下员工发生“工伤”，适用《民法典》，依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的，依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。劳务关系下发生工伤，企业要按照...查看全文