1. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱； 2. 试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。...查看全文

法律分析： 试用期是有加班费的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准...查看全文

法律分析：试用期加班的用人单位也需要支付加班费。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。法律依...查看全文

试用期加班没有加班费是违法行为。如果用人单位不支付试用期加班费，劳动行政部门将要求其在一定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 试用期有加班费,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用期间加班工资时,最终得确定不低于该标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:试用期加班有加班费。如果劳动者是在正常的工作日加班的，加班费不少于其工资的一点五倍；如果是在休息日加班，且不能补休的，加班费不少于其工资的二倍；如果是在法定节假日加班的，加班费不少于其工资的三倍。...查看全文

法律解析： 试用期有加班费,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用期间加班工资时,最终得确定不低于该标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 试用期有加班费,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用期间加班工资时,最终得确定不低于该标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

试用期加班没有加班费是不合法的。      试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定:...查看全文

律师解答： 试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文

律师分析： 试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小...查看全文

法律分析:试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...查看全文

试用期加班是否应支付加班费？根据劳动法精神，试用期安排加班需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于正常工资150%的报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于正常工资200%的报酬。...查看全文

试用期内加班也应支付加班费。根据《劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付试用期内加班工资。劳动者可向劳动和社会保障部门投诉，维护自身权益。...查看全文

关于试用期有没有加班费法律上并没有明确的规定，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

劳动者在试用期加班有加班费，用人单位不得强迫加班。用人单位应按规定支付加班费。违规者将受到劳动行政部门的处罚，需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

试用期有加班工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 试用期加班有加班工资吗 试用期加班有加班工资。《劳动法》第四...查看全文

律师解答： 事业单位试用期加班同样是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又...查看全文

律师分析： 事业单位试用期加班同样是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又...查看全文