在没有明确合同的情况下，如何应对雇佣关系事故？-法律问答|晖律网

在没有明确合同的情况下，如何应对雇佣关系事故？

回答于2024-04-24 阅读（2091）

律师回答

摘要：没有合同的雇佣关系下的事故责任由雇主承担，若是第三人造成的事故，雇主可以向第三人追偿；雇佣关系具有平等性和双重属性，受国家干预较少，更注重契约自由原则。

一、没有合同的雇佣关系出现事故后怎么处理
没有合同的雇佣关系出现事故后，一般由雇主承担承担赔偿的责任，如果事故是由第三人造成的，由第三人承担责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、雇佣关系的特征
1、雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。
2、雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，雇员出卖劳动力，雇主支付工资报酬，具有财产属性。雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质，表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人;同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的。
3、雇佣关系受国家的干预程度较小，更加注重意思自治，体现契约自由原则。我国劳动合同法主要调整的是劳动关系，对雇佣关系的规范有限，雇佣关系主要由民法调整，且对其规范比较笼统。

延伸阅读

结语：根据上述内容，对于没有合同的雇佣关系出现事故后的处理，一般情况下由雇主承担赔偿责任。如果事故是由第三人造成的，责任则由第三人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失致人损害时，雇主可以与雇员承担连带赔偿责任。此外，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，也应与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系具有平等性、财产关系和人身关系的双重属性，受国家干预程度较小，更注重契约自由原则。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
（三）遇有突发事件时，在预防预警、救死扶伤等工作中表现突出；
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问没有雇佣合同怎么证明雇佣关系

答

没有劳动合同怎么证明劳动关系证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

问如何明确承揽与雇佣的关系？

答

文章的核心内容是根据以下几个要素来判断雇佣关系或承揽关系：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；是持续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；是定期给付劳动报酬还是一次性结算...查看全文

问事实上的雇佣关系如何确定

答

法律分析：事实上的雇佣关系的确定为：根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依据：《...查看全文

问事实上的雇佣关系如何确定

答

法律分析：事实上的雇佣关系根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依据《中华人民共和...查看全文

问雇佣关系如何证明？

答

律师分析：认定双方存在雇佣关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招...查看全文

问如何证明雇佣关系

答

法律分析:应从以下方面证明雇佣关系:双方订立的雇佣合同或者口头雇佣协议；一方有提供劳务义务，另一方支付报酬的义务；考勤记录；其他劳动者的证言；雇员受雇主控制。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...查看全文

问在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系存在？

答

在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人...查看全文

问如何确定雇佣关系中的雇主？

答

律师分析：只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一...查看全文

问雇佣关系受伤了如何应对

答

法律分析:如果雇佣关系中的雇员受伤了，雇主应当及时将其送往医院救治，并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任；但如果是第三人造成雇员受伤的，则雇员可以请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担补偿责任，雇主在担责后可向第三...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

答

没有雇佣合同怎么认定雇佣关系雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系？

答

律师分析：没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

答

法律分析:没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系:考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

答

没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。...查看全文

问雇佣关系下的工伤应对措施

答

工伤认定是指劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，因此不能申请工伤认定。只有在雇佣关系中受伤且符合工伤认定条件时，才能申请工伤认定并获得相应的赔偿。...查看全文

问雇佣关系，没有雇佣合同，出了事故，人死了，怎么处理

答

雇佣关系中，雇主应对雇员在工作中对他人造成的损害承担赔偿责任，但若雇员故意或重大过失导致损害，雇主与雇员需共同承担连带赔偿责任；若法律关系定性为承揽，则承揽人对第三人或自身造成的损害，定作人不承担赔偿责任。...查看全文

问在保证方式不明确的情况下，如何应对？

答

《民法典》规定，保证分为一般保证和连带保证。当保证合同中未约定或约定不明确时，按一般保证承担责任。连带保证下，债务人破产后，债权可视为到期，债权人可要求债务人或保证人清偿。一般保证下，保证人可在债务人财产执行前拒绝承担责任，除非债...查看全文

问没有劳动合同怎么证明雇佣关系

答

没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系方式如下：1.有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳...查看全文

问如何在没有结婚证的情况下证明夫妻关系

答

如果结婚证丢失，可以通过申请出具《夫妻关系证明书》来证明夫妻关系，具体程序是向原婚姻登记管理所在区县民政局的婚姻登记管理机关提出申请，须持有关证件及证明材料。...查看全文

问如何在没有户口本的情况下证明父女关系？

答

如何证明父女关系：1）查找迁出前的老户口本；2）在父亲户口所在地开具户籍关系证明；3）向父亲户口所在地的村（居）委会申请亲属关系证明；4）通过其他子女或母亲的关系间接证明。户口本用途：婚姻登记、房产交易、继承赠与、孩子建档、出境手...查看全文

问如何确认雇佣关系和工伤关系

答

雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“...查看全文