1、工伤轻伤，如果不构成伤残的，可以获得的赔偿主要有：医疗费用，误工工资等。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
轻伤工伤能赔偿多少钱的
律师回答
摘要：工伤轻伤可获得医疗费、误工工资等赔偿。《社会保险法》规定，工伤费用包括治疗、康复费用、住院伙食、交通食宿、辅助器具、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等由保险基金支付。而工伤期间工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金则由用人单位支付。
延伸阅读
工伤事故中轻伤赔偿标准与程序解析
工伤事故中，轻伤赔偿标准与程序是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，轻伤赔偿金额的计算通常基于工伤程度、工资水平和工龄等因素。具体程序包括劳动者报告伤情、用人单位进行工伤认定、劳动保障部门进行核定和支付等环节。赔偿标准和程序的解析对于劳动者维护合法权益、保障工伤赔偿公正性具有重要意义。在实际操作中，相关部门应严格执行法律规定，确保轻伤赔偿标准的公平合理，并加强宣传，提高劳动者对工伤赔偿制度的认知，以维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的发展。
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结语：工伤赔偿涉及轻伤时，按国家规定可获得医疗费用、误工工资等赔偿。根据《社会保险法》第38条，工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和劳动能力鉴定费。第39条规定用人单位支付工伤期间工资福利、伤残津贴和伤残就业补助金。保障轻伤赔偿公正性，关键在于严格执行法律规定，加强宣传，提高劳动者对工伤赔偿制度的认知，以维护劳动者权益，促进和谐劳动关系的发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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