法律分析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同法的规定与员工解约的，需要向员工支付双倍的经济补偿金；如果用人单位违法拖欠员工的工资，或者具有不支付加班费等行为的，则由劳动行政部门责令其限期内支付；如果单位逾期不支付的，则向员工加付一定数额...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同的处理方法:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动合同的，给劳动者造成损害的，或是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的条件包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效和刑事责任。用人单位解除合同前应事先通知工会，并考虑工会意见后书面通知。...查看全文

法律分析:用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

劳动者未有过错行为时，用人单位违法解除劳动合同的情形包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得违反规...查看全文

法律分析:可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须履行；如果劳动者选择不继续履行或劳动合同已无...查看全文

合同工单位辞退应得到什么补偿？根据《劳动合同法》规定，无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件辞退不需支付补偿。违反劳动合同法解除劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同赔偿标准：1、用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3、用人单位过失性辞退的，...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析：一、用人单位违反劳动合同了怎么办1，用人单位违反劳动合同的，需要承担法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面...查看全文

法律分析:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出...查看全文