被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 ...查看全文

在现实生活中因劳动关系产生的劳动纠纷是非常多的,而申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,申请劳动仲裁是要提交书面劳动仲裁申请书的,那么公司口头辞退我能不能申请仲裁?下面由小编为读者进行相关知识的解答。公司口头辞退我能申请仲裁吗依据...查看全文

根据中国劳动争议调解仲裁法，被口头辞退的劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方协助达成和解协议。...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退我能申请仲裁吗员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，...查看全文

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。...查看全文

律师解答： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工...查看全文

法律分析：１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工...查看全文

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。此外，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据仲裁法的相关规定：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”根据该规定，申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为...查看全文

法律分析:没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据...查看全文

没有证据依然可以申请劳动仲裁，法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。但不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据...查看全文

口头辞退如何拿到证据 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易记录、薪资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文

法律分析：依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

法律分析：1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。...查看全文

律师分析:劳动仲裁的申请人确有书写困难的 可以口头申请，相关工作人员代书。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文

法律分析:被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人...查看全文

被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和...查看全文

劳动者被辞退后可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地。申请方式为根据被申请人人数提交仲裁申请书。申请书需包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，口...查看全文