法律分析：一、未签署劳动合同工资怎么赔付?未签署劳动合同的，应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

法律分析:劳动合同签署后不给员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析：用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

法律分析:不签劳动合同发工资违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不得超过一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

不签劳动合同发工资违法吗 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 试用期不签劳动合同违法吗 首先...查看全文

试用期不签订劳动合同违法，根据《劳动法》规定，劳动关系建立后应签订劳动合同，试用期是劳动合同的一部分。不签订劳动合同和不按规定约定试用期都是错误的做法。试用期期间也存在事实劳动关系，受法律保护。用人单位辞退员工需符合法定解除情形，...查看全文

合法劳动合同缺失，未支付工资的行为违法。雇主应支付经济赔偿金，补发工资并支付拖欠工资的25%作为赔偿。员工应先收集证据证明劳动关系，再要求支付工资。...查看全文

如果在没有签劳动合同情况下离职的工资可以立马结吗?没有签署劳动合同的情况下老班不发工资违法吗？ 是违法的，违反劳动法的相关规定。 那么如果在没有签劳动合同情况下离职的工资可以立马结吗？ 没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同满足资格、合法性和程序要求才有效。劳动合同基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。以欺诈、胁迫方式订立的劳动合同无效，排除劳动者权利也无效。公司不签劳...查看全文

法律分析：一、上班不签署劳动合同合法吗上班不签署劳动合同是不合法的。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者...查看全文

法律分析：一、劳动合同签署的工资不是谈成的工资经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

未签订劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同，视为已签无固定期限合同，劳动者可要求签订书面合同，如仍不签订，可要求支付双倍工资。...查看全文

一、劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2...查看全文

工作不签劳动合同是否违法？ 劳动纠纷律师收集整理了关于工作不签劳动合同是否违法？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作不签劳动合同是否违法? 不签劳动合同是违法的。用人单位自用...查看全文

法律分析：一、员工不签劳动合同违法吗？是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十...查看全文

工作不签劳动合同是违法的，违反规定的用工单位需向劳动者支付二倍工资。如果用工单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未订立劳动合同属违法行为。用人单位应在用工前订立合同，若未及时签订，应在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者二倍工资。...查看全文