法律分析：一、未签署劳动合同工资怎么赔付?
未签署劳动合同的，应该支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签署劳动合同的法律责任有哪些?
(一)未签劳动合同需赔双倍工资;
(二)如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任;
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工;
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
三、未签署劳动合同有哪些证据可以证明事实劳动关系?
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
四、未签署劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
未签署劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
超过一个月不签合同的要对员工承担赔偿责任，劳动合同必须是书面形式的，而且公司支付了双倍工资以后也要履行补签劳动合同的义务。在没有劳动合同且公司拒绝支付赔偿金的情况下，要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
