老板不给工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。...查看全文

没签劳动合同老板不发工资时可以按照《劳动合同法》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

未签劳务合同不发工资的处理方法和劳务关系的认定。处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼解决。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不需要提供保险和福利待遇，不存在人身隶属关系。劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任是违约和侵权等...查看全文

劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付赔偿金。另外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。...查看全文

未签合同工资支付问题的解决方式及双方责任。劳动者可投诉、申请仲裁或诉讼要求用人单位签订合同并支付报酬。双方应积极沟通，了解法律规定，维护权益。用人单位应意识到法律重要性，遵守合同并支付报酬，以免违法后果。...查看全文

法律分析：即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，仍然是违法的。1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者...查看全文

未签劳动合同、未购买社保、违法解雇等情况下，劳动者可以要求补偿金。补偿金为双倍工资差额，最多支持11个月，仲裁时效为1年。违法解雇需支付一年两个月赔偿。...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发，违法行为。可要求全额支付工资并获得经济补偿金。未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。建议协商解决，如不行可申请劳动仲裁或律师代理仲裁。工资拖欠也可投诉劳动节监察大队。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁的流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。如果对方不履行仲裁裁决书或调解书，可向法院申请强制执行。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同工资怎么赔付?未签署劳动合同的，应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

劳动合同的签署和内容要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应由双方协商一致，并在合同上签字或盖章生效。合同必须包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保...查看全文

劳动者权益保护：用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者可催告签约并发放工资，否则可投诉、调解、仲裁或起诉维权。用人单位违规支付劳动报酬、加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解...查看全文

法律分析：一、未签订劳务合同且拒付加班工资怎么仲裁拖欠工资又没签合同的，劳动者申请劳动仲裁的程序如下：申请申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明...查看全文

如果老板不愿意按照法律规定与员工签订劳动合同,员工可以尝试与用人单位进行友好协商。如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同,员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍工资。这是劳动合同法对于...查看全文

法律分析：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责...查看全文

公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 未签劳动合同应当支...查看全文

没签劳动合同老板不发工资怎么办？劳动者可主张双倍工资，并通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。证明事实劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可借助房贷收入、代表公...查看全文

饭店不给开工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如用人单位不支付，劳动者可申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

劳动者欠薪可向法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付可申请支付令。第85条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加...查看全文