用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以催告其及时签约并足额向本人发放工资，否则可以向劳动局投诉、去依法申请调解、申请劳动仲裁、或者起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拖欠工资而且雇佣未成年，且不签署劳动合同的怎么办？
律师回答
摘要：劳动者权益保护：用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者可催告签约并发放工资，否则可投诉、调解、仲裁或起诉维权。用人单位违规支付劳动报酬、加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
劳动纠纷处理：拖欠工资、雇佣未成年和未签署合同的解决方案
在处理拖欠工资、雇佣未成年和未签署合同等劳动纠纷时，首先应当依法维护员工的权益。针对拖欠工资问题，雇员可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。对于雇佣未成年的情况，雇主可能面临法律处罚，而雇员可以要求解雇并获得相应的赔偿。对于未签署劳动合同的情况，雇员可以要求签订合同，并在合同中明确约定双方的权益和义务。同时，建议雇员在面临类似问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。此外，加强劳动监管和法律宣传也是预防此类问题的重要措施。
在处理拖欠工资、雇佣未成年和未签署合同等劳动纠纷时，首先应当依法维护员工的权益。针对拖欠工资问题，雇员可以通过劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。对于雇佣未成年的情况，雇主可能面临法律处罚，而雇员可以要求解雇并获得相应的赔偿。对于未签署劳动合同的情况，雇员可以要求签订合同，并在合同中明确约定双方的权益和义务。同时，建议雇员在面临类似问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。此外，加强劳动监管和法律宣传也是预防此类问题的重要措施。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者有权催告其签约并发放工资。如用人单位不履行，劳动者可向劳动局投诉、申请调解、劳动仲裁或起诉维权。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在处理劳动纠纷时，维护员工权益至关重要。建议雇员咨询专业律师以确保权益得到保护，同时加强劳动监管和法律宣传，预防类似问题的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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