劳动者权益保护：用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者可催告签约并发放工资，否则可投诉、调解、仲裁或起诉维权。用人单位违规支付劳动报酬、加班费或解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约...查看全文

1.不签订劳动合同是违法行为，可要求单位支付双倍工资；2.拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放；3.解决公司拖欠工资问题的方式包括协商、劳动监察投诉和劳动仲裁；4.公司不签劳动合同可到劳动监察大队举报投诉；5.仲裁结果对诉讼没有影响...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗？在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月...查看全文

公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

空白合同违法，劳动者需注意签订书面劳动合同。用人单位可能在空白处填写对劳动者不利的内容，导致劳动纠纷时劳动者处于不利地位。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等条款。如劳动合同对劳动报酬和条件约定...查看全文

工作室不签劳动合同怎么办 可以向劳动行政主管部门投诉，工作室不签劳动合同是违法的。 《劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，根据规定需支付高额工资。同时，如果用人单位具备一定条件，即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然成立，适用劳动合同相关规定。...查看全文

上篇我们讲了劳动合同和劳务合同的区别,如果还有不懂的可以去看这篇文章。      那就有人问了,签合同的时候我不太懂,我想与公司签劳动合同,但是签成了劳务合同怎...查看全文

法律分析:劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等方式来拿回工资；如果单位不签约的期限超过一个月，劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。法律依据:《中华人...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，单位可书面通知员工订立劳动合同，如员工仍拒绝，单位可解除劳动关系，仅需支付实际工作时间的工资。超过一个月不满一年未订立劳动合同的，单位需支付两倍工资并补订合同；如仍不订立，单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以我!      1、你可以申请劳动仲裁要求...查看全文

公司不签劳动合同，可以通过以下凭证证明公司与劳动者存在事实劳动关系：1、考勤记录；2、用人单位招用记录；3、工资支付凭证或记录；4、缴纳社会保险费的记录；5、同事证言等其他凭证。对事实劳动关系有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可先协商解决，若无法解决可通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决，即使没有合同，工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系也可有效。...查看全文

1、劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁等方式来拿回工资；如果单位不签约的期限超过一个月，劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、怎么认定是劳动关系还是劳务关系      劳务关系是合同关系,一般按用工方要求完成某一工作,适用民法典等法律规定,而劳动关...查看全文

没签劳动合同老板不发工资时可以按照《劳动合同法》第八十二条规定处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

法律分析：一、不发工资怎么办并且没有签订劳动合同?用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...查看全文

那么没签劳动合同不给工资怎么办 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工...查看全文

法律分析：一、签什么样的合同不构成劳动关系劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务者完成工作后，用工单位支付报酬，这种关系不适用劳动合同法的规定，所以并不是劳动关系。...查看全文