公司不出签劳动合同，反而诬赖员工不签咋办
当公司拒绝签劳动合同时，员工应采取以下措施维权：首先，员工应保留所有与公司沟通的证据，包括书面和口头的交流记录。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应对策略。接下来，员工可以通过书面形式向公司提出正式的要求，要求签署劳动合同，并设定合理的期限。如果公司仍然拒绝合作，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。最后，如果一切努力都无果，员工可以考虑寻求法律途径，通过法院起诉公司，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并遵守相关法律程序，以最大程度地保护自己的权益。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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职工不续签劳动合同咋办？
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文
公司不给员工签劳动合同
法律解析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立...查看全文
公司不给员工签劳动合同
法律分析:1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
公司不给员工签劳动合同
法律解析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立...查看全文
公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办?
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖...查看全文
员工不续签劳动合同公司怎么办
员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补偿。...查看全文
公司员工不续签劳动合同怎么办
法律分析：公司员工假如不续签劳动合同，公司只能立即解除劳动关系。权利将不能得到任何保障，也就是说属于员工自愿解除劳动合同的情形，所以公司是不予以补偿的。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文
员工不续签劳动合同公司怎么办
法律分析：员工不续签劳动合同的公司可以解除劳动合同。如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位对员工还要进行经济补偿。如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位解除合同不用对员工进行经济补...查看全文
员工不续签劳动合同公司怎么办
法律分析:员工不续签劳动合同公司可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...查看全文
劳动法公司员工不签劳务合同
法律分析：《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手考虑应对之策...查看全文
员工不和公司签订劳动合同
法律分析:和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。法律依据:...查看全文
员工不和公司签订劳动合同？
律师分析： 和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司聘用员工不签劳动合同
法律分析:一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除...查看全文
公司是否可以要求员工签订劳动合同而不必签署？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。...查看全文
签订劳动合同公司不给员工合同
法律分析:不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文
签订劳动合同公司不给员工合同？
律师分析： 不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 【法律...查看全文
工司不签劳动合同,而且签成合作关系怎么办
这种约定是违法的,你可以到劳动人事局申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 &n...查看全文
员工和公司公司不签订劳动合同怎么办？
公司不签订合同劳动者维权方法：1、与老板协商解决；2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用；3、结果不服的，可...查看全文
公司不续签劳动合同，员工该怎么办？
劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限合同且满足法律规定，单位拒绝续签则需支付赔偿金。劳动者不续签除非单位提供新合同且条件降低，否则无经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同指单位与劳动者...查看全文
公司不与员工签订劳动合同怎么办
法律分析：一、公司不与员工签订劳动合同怎么办1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文
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高博
北京市-北京市-大兴区
专职律师公司事务、公司事务
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