在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
公司拖欠工资两个月不发！而且没有签订劳动合同！我该怎么办
律师回答
摘要：劳动者在用人单位拖欠工资时，可先协商解决，若无法解决可通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决，即使没有合同，工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系也可有效。
延伸阅读
维权指南：公司拖欠工资，缺乏劳动合同，如何保护自己的权益？
面对公司拖欠工资和缺乏劳动合同的情况，保护自己的权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工资单、银行转账记录等，以证明公司的拖欠行为。其次，与公司进行沟通，书面记录沟通过程，并要求公司解决问题。如果公司仍不解决，可以考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。请记住，在整个过程中保持冷静和理性，寻求专业意见，并与相关机构合作，以最大程度地保护自己的权益。
面对公司拖欠工资和缺乏劳动合同的情况，保护自己的权益至关重要。首先，收集相关证据，包括工资单、银行转账记录等，以证明公司的拖欠行为。其次，与公司进行沟通，书面记录沟通过程，并要求公司解决问题。如果公司仍不解决，可以考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求他们的帮助。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果有必要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。请记住，在整个过程中保持冷静和理性，寻求专业意见，并与相关机构合作，以最大程度地保护自己的权益。
结语：在面对用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应当采取相应的法律途径来维护自己的权益。首先，与用人单位进行协商解决，如无法达成一致，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，收集相关证据并咨询劳动法律顾问，了解自身权益和法律保护措施。如果必要，可以通过诉讼途径解决纠纷。在整个过程中，保持冷静理性，寻求专业意见，并与相关机构合作，以最大程度地维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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