律师分析： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

法律解析： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

法律解析： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

法律分析：现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系，劳动者建立双重劳动关系在时间上、精力上影响到本职工作的，用人单位有权与其解除劳动合同。法律依据：...查看全文

一、双重劳动关系应该如何处理 1、 双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动法禁止劳动者存在双重劳动关系，若同时为多个用人单位工作，只能认定为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同可由劳动者或用人单位解除，其中包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益等情形。解除劳动关...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同...查看全文

法律解析： 存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。 【法律依据】: 《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单...查看全文

本文介绍了双重劳动关系的概念和特点,指出在双重劳动关系下,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。同时,文章还探讨了用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪以及退休人员劳动关系等问题。...查看全文

我国劳动法未明确承认双重劳动关系，但《劳动合同法》允许非全日制用工，导致劳动者建立双重或多重劳动关系。然而，如果劳动者与多家单位建立劳动关系，可能导致法律争议和责任推诿。因此，在相关法律法规健全之前，不适宜承认双重劳动关系。政府和...查看全文

双重劳动关系的处理及法院支持情况：双重劳动关系是指劳动者与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，但对双重劳动关系并未明确禁止。根据最高人民法院的规定，只有在特定情况下，如下岗、...查看全文

一、双重劳动关系怎么处理? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序...查看全文

双重劳动关系在我国是否合法？劳动法明确规定劳动者只能向一个用人单位主张权益，若同时为其他单位工作，只能视为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同法规定了解除劳动关系的情形，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

双重劳动关系的处理：其一、停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业...查看全文

一、双重劳动关系怎样处理? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序...查看全文

律师分析： 双重劳动关系，是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生...查看全文

法律分析：一、双重劳动关系怎么处理?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签...查看全文

法律解析： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》 第八条 企业停薪留...查看全文

一、双重劳动关系如何处置? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序...查看全文

法律解析： 如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 ...查看全文