法律解析： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

律师分析： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

法律解析： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

律师解答： 存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳...查看全文

劳动法禁止劳动者存在双重劳动关系，若同时为多个用人单位工作，只能认定为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同可由劳动者或用人单位解除，其中包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害劳动者权益等情形。解除劳动关...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同...查看全文

法律分析：多重劳动关系属于事实劳动关系，只要符合下列条件，确定事实劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。处理好双重劳动关系的管理，应注意避免产生双重劳动关系，并合法解除双重劳动关系的情形。...查看全文

法律分析：一、劳动法对双重劳动关系现在怎么处理1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关...查看全文

法律分析:共有关系在实际生活中有如下具体表现形式:_x000D_ 1、家庭共有。即家庭成员基于家庭共同生活关系经共同劳动而形成的家庭财产共有关系；_x000D_ 2、夫妻共有。即男女双方基于婚姻关系而产生的财产共有关系；_...查看全文

法律解析： 存在双重劳动关系的劳动者，在发生工伤事故时，由职工受到伤害时其工作的单位承担工伤保险责任。 【法律依据】: 《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单...查看全文

一、双重劳动关系应该如何处理 1、 双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

本文介绍了双重劳动关系的概念和特点,指出在双重劳动关系下,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。同时,文章还探讨了用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪以及退休人员劳动关系等问题。...查看全文

律师解答： 建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 职工存在双重的劳动关系，一般情况下，也是合法的。但是如果严重影响到职工在其中一个单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，职工拒不改正的，单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:存在双重劳动关系，是可以的。但是劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可能会依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 建立双重劳动关系不违法。根据劳动合同法相关规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 职工双重的劳动关系，一般是合法的。但是如果严重影响到职工在其中一个单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，职工拒不改正的，单位可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析:有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文